Kurz & knapp: Grundlagen des Verhandelns Die 5 Grundstrategien des Verhandelns., Wer fragt,führt: Fragetechniken für Verhandlungen., Erfolgsfaktoren des Verhandelns & die Erfolgsfaktoren nach Harvard., Das „Mastermo...
Erfolgreich in die erste Führungsrolle starten – mit Präsenzmodulen in Berlin und Mailand High-potentials assigned to their first significant leadership role need to prove themselves to their superiors, their teams,...
Konflikte im Team erkennen, lösen und vorbeugen Konfliktwahrnehmung: Eigenes Verhalten und Einstellung: Analyse typischer Konfliktsituationen, Konflikte lösen: konfliktschaffendes und konfliktlösendes Verhalten, Umg...
In unserem Seminar "Konfliktmanagement" lernen Sie, was die Ursache von Konflikten ist und wie sich Konfliktdynamiken entwickeln, wenn Konflikte nicht frühzeitig erkannt und geklärt werden. Sie erfahren, was Sie sel...
Kultur als eigene Gruppenzugehörigkeit, Kultur als Kommunikationsstörung, Selbst- und Fremdbild, Weltanschauung, Dimensionen nationaler Kulturen, Kulturelle „Spielregeln“, Die Gefahr der Stereotypisierung, Die Glob...
Gestalten Sie Ihre Rolle als Assistenz aktiv neu – mit einem inspirierenden Mix aus KI-Praxis, Storytelling, agilen Methoden und digitalen Tools. Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie den Kulturwandel im Office souver...
Interne Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Zufriedenheit, Motivation und Loyalität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie das Image des Unternehmens nach außen werden durc...
Impact and awareness of context Culture and its impact., Your culture, your story., Habits and their effect on our impact., Lenses and blind spots in the international business context. Personal presence and your cr...
Grundlagen der Innovationsarbeit Definition von Innovation., Das Kräftedreieck der Innovationsfähigkeit., Der Innovations-Abakus., Innovationsmythen., Kreativitätsbarrieren., Fehler- und Mutkultur., Vom Problemlöser...
Lerneinheit 1: Grundlagen von klarem und konstruktivem Feedback - Klarheit und Spezifität - Konstruktive und lösungsorientierte Sprache verwenden - Ich-Botschaften nutzen, um Widerstand zu vermeiden Lerneinheit 2: P...
In diesem Change Management Seminar lernen Sie, wie Sie Veränderungsprozesse professionell gestalten, Orientierung geben und Menschen wirksam durch den Wandel führen. Veränderung ist längst kein Ausnahmezustand mehr...
Wie schaffen Sie es, dass Ihre Mitarbeiter konstruktives Feedback nicht als Kritik wahrnehmen? Diese Weiterbildung vermittelt Ihnen die entscheidenden Kompetenzen für wirkungsvolle Feedbackgespräche. Sie lernen, wie...
Wie sichern Sie Akzeptanz und motivieren Mitarbeitende in Zeiten des Wandels? Unser Seminar „Kommunikation im Change“ vermittelt Ihnen das notwendige Handwerkszeug, um Kommunikationsstrategien gezielt in Transformat...
Einführung in das internationale Marketing, Internationale Marktforschung, Strategische Methoden und Maßnahmen, Operative Methoden und Maßnahmen, Internationaler Marketingplan (Fallbeispiel)
Selbstreflexion Veränderung beginnt bei dir: Was gibt dirHalt in unsicheren Zeiten?, „Tust du, was duwirklich willst?“ – Sinn als Antrieb für Veränderung., Welche Rolle willst du alsGestalter:in von New Work einnehm...
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie das Betriebsklima in Ihrem Betrieb einschätzen und welche Faktoren es beeinflussen können. Sie erwerben wertvolle Kenntnisse und Fähigkeiten, die Ihnen helfen, aktiv zur Verbess...
Konflikte richtig zu managen bedeutet Ressourcen zu aktivieren anstatt Probleme zu verstärken. Gerade im beruflichen Umfeld ist diese Fähigkeit enorm wertvoll.In diesem Praxis-Seminar setzten Sie sich intensiv mit K...
Was in klassischen Systemen gut funktioniert und was meist nicht gelingt Struktur, Sicherheit und Transparenz: Die Vorteile von Zielsystemen und Mitarbeitergesprächen., Warum viele Systeme demotivieren, Prozesse ver...