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Mitarbeitereinstellung – Was gibt es zu beachten? Anforderungen an die Ausschreibung Was darf im Einstellungsgespräch gefragt werden und was nicht? Arbeitsverträge formulieren Arbeitsverhältnisse: befristet oder unbefristet? Einstellung von Aushilfen...

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Der praktische Ablauf eines Assessment Centers Vorteile gegenüber herkömmlichen Auswahlverfahren Die wichtigsten Assessment-Center-Übungen Durchführung eines Probe-Assessment-Centers mit Rückmeldung Vorschläge zur Verhaltensoptimierung Kritische...

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Preparation of a skillful presentation 6 rules which make your presentation a success Important visualising presentation tools Presentation structure and content How to convince your audience Main stylistic devices for a presentation Initiation and c...

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Was unterscheidet „web-meetings“ von physischen Meetings? Organisation – was gilt es zu beachten? Formulierung der technischen Voraussetzungen Machen Sie einen „Testlauf“ Eröffnung: Welche wesentlichen Themen gilt es zu beachten Gesprächs-/Präsentati...

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Getting to know various leadership styles and understanding their impact on the relationship between superior and employee Increase awareness of leadership behaviour with the help of leadership related role plays Basic knowledge in various kinds of l...

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Perception of conflict Analysis of conflict situations Conflict situations occuring in the domain of leadership and upper management Conflict diagnosis and conflict resolution Negative and positive aspects of a conflict situation (disruptive factor o...

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Allgemeine Grundbegriffe Der Betrieb als produktive Einheit Allgemeine und spezielle Betriebswirtschaftslehre Die betrieblichen Hauptfunktionen: Beschaffung Produktion Absatz Finanzierung und Investition Das Rechnungswesen Organisation Personalwes...

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The most important argumentation techniques for business use are shown. You refine your rhetorical skills in dealing with situations of argumentation. Both the factual and the emotional side of a conversation will be discussed. Participants will have...

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Sie möchten Ihre Meetings produktiver und spannender gestalten? So nutzen Sie Ihre Zeit optimal und finden zielgerichtet zu gemeinsamen Lösungen.

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Der Ursprung des aggressiven Verhaltens Positive und negative Auswirkungen der Aggressionen Die Gesetzmäßigkeiten und spielerischen Komponenten des Machterhalts Mit positiver Aggression zum Erfolg Das Kosten-Nutzen Verhältnis der Aggressionen Aggress...

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Neue Motivation für Veränderungen schaffen Durch Veränderung Energien mobilisieren Die Entwicklung von neuen Visionen und Zielen Durch -Open-Space-Workshops- Veränderungsmotivation schaffen Offenheit für Neues entwickeln und die Flexibilität fördern...

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Phases of negotiations and meetings Developing negotiation-strategies The search for integrating solutions for negotiations Five important points for every negotiation How to deal with difficult opponents The important role of emotions in negotiation...

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Was ist ein Coach? Warum wird in modernen Unternehmen die Rolle des Coaches immer wichtiger? Welche Eigenschaften hat ein Coach? Coaching als gezielte Weiterentwicklung des Mitarbeiters Coaching als Unterstützung bei der Zielerreichung Der Coach als...

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Grenzen wahrnehmen und erweitern Unterschiedliche Werte, Normen und Arbeitsweisen sowie Verständnis von anderen Sichtweisen Andere Länder - andere Sitten Kulturschock: Mit welchen Überraschungen müssen Sie rechnen? Verstehen der eigenen kulturellen P...

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Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzen Führungsverhalten Das Mitarbeitergespräch Kommunikation und soziale Kompetenz für Führungskräfte Psychologie für Führungskräfte Change-Management Die Führungskraft als Coach und Berater Betriebliches Gesundheitsmanagem...

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Wesentliche Elemente und Phasen jeder Gesprächssituation Das Motivations-, Anerkennungs-, Kritik- und Fördergespräch Wie schaffe ich ein positives Gesprächsklima? Die mitarbeiterorientierte Gesprächsführung Das Personalentwicklungs- und Fördergespräc...

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