Betriebsrat 16 Veranstaltungen

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Der Abschnitt über personelle Angelegenheiten des BetrVG umfasst allgemeine personelle Angelegenheiten, die Berufsbildung und vor allem die personellen Einzelangelegenheiten. Letztere bilden (neben den sozialen Angelegenheiten) ein Kernelement der Be...

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Die sozialen Angelegenheiten sind das Kernstück der Mitbestimmung. Hier sind Arbeitgeber und Betriebsrat gleich stark und müssen sich einigen – notfalls über die Einigungsstelle. Wir zeigen Ihnen, wie die Tatbestände auszulegen sind, geben Ihnen prak...

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Die Teilnehmenden erfahren, wie sie neue Interessenten für die Gremienarbeit ansprechen und gewinnen. Juristische Grundlagen für die Akquise neuer Mitglieder, Öffentlichkeitsarbeit: richtig werben für die Personalratstätigkeit, Einführung in die Nutz...

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Ziel ist, dass die Teilnehmenden nach dem Seminar wissen, worum es im Datenschutz geht, welche Rolle und Pflichten der Personalrat/ Betriebsrat hat und welche konkreten Schritte er unternehmen kann. Die Teilnehmenden erhalten in einem kompakten Semin...

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Sie sind frisch in den Betriebsrat gewählt, engagiert und voller Tatendrang – haben aber bislang noch kein systematisches Wissen erworben. Wir vermitteln Ihnen die Grundlagen (Organisationsrecht + Beteiligungsrechte = Betriebsverfassungsrecht 1+2), d...

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Das Webinar ist konzipiert als 1. Baustein für Einsteiger und Interessierte, die mit der Thematik und der Gestaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutz 4.0 befasst sind und/oder einen ersten kompakten Überblick benötigen. Dies gilt insbesondere fürve...

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Unter den Stichworten Modernisierung oder Outsourcing werden zahlreiche Veränderungen in der Organisationsstruktur, im Aufgabenbereich und den Abläufen einer Einrichtung oder Verwaltung umgesetzt. Fast immer geht es um dabei um vermeintliche Effizien...

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Die Altersteilzeit ermöglicht einen gleitenden Übergang in den Ruhestand. Dabei wird die bis zur Rente verbleibende Arbeitszeit halbiert und die sich ergebende Teilzeitvergütung aufgestockt. Die Gewerkschaften haben die Einzelheiten mit dem Arbeitgeb...

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KI wird über kurz oder lang auch die Arbeitswelt des öffentlichen Dienstes erobern, der Prozess hat längst begonnen. In unserer Web-Veranstaltung beleuchten wir verschiedene Fragestellungen, die sich beim Einsatz künstlicher Intelligenz im gesamten A...

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In unsererVeranstaltunglernen Sie nicht alles - aber wir verschaffen Ihnen einen soliden Überblick - intensiv und praxisnah, von Ihrem Arbeitsplatz oder von Zuhause aus – fast so, als wären Sie zu den Seminaren angereist.In den fünf jeweils dreistünd...

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Betriebsratsmitglieder üben ihr Amt als Ehrenamt aus, ohne dafür bezahlt zu werden. Damit sie ihre SuperkräfteJvoll entfalten können, werden sie einerseits von ihrer regulären Arbeit freigestellt, ohne dass Ihr Gehalt leiden soll. Ihre Neutralität da...

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Die Teilnehmenden lernen wesentliche Grundlagen des BGM kennen: Rechtsgrundlagen, Daten, Strukturen, Schnittstellen und Managementprozess, Arbeitspsychologische und stresstheoretische Hintergründe: Konzepte (z. B. Belastungs- und Ressourcenkonzept),...

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Der Paragraph167 (2) des Sozialgesetzbuches regelt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Dabei ist die Anwendung an bestimmte Voraussetzungen gebunden. BEM sollte nicht nur als gesetzliche Regelung empfunden werden. Interessant ist darüber...

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Die personelle Vielfalt in Behörden - mit sichtbaren und unsichtbaren Merkmalen - erfordert einen bewussten Umgang mit Diversity-Aspekten im BGM. Die Diversity-Brille aufzusetzen heißt zum einen, die BGM-Struktur und die Prozesse (von der Analyse bis...

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Wer ein BEM-Verfahren zielführend und effektiv gestalten will, braucht Beratungskompetenz. Denn im BEM-Gespräch geht es nicht allein um die eine Frage, ob der Grund der Arbeitsunfähigkeit etwas mit dem Arbeitsplatz oder dem Tätigkeitsfeld zu tun hat....

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Die Teilnehmenden lernen vertieft Inhalte, Formate und Maßnahmen einer ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsförderung kennen: Nutzen von Datengrundlagen (z.B. Mitarbeitendenbefragung, psychische Gefährdungsbeurteilung), Schlussfolgerungen für ein...

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