Fernlehrgang zur Haufe Akademie-geprüften Personal-Assistenz - E-Learning von Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Grundlagen der modernen Personalarbeit ─ kompakt, praxisnah und flexibel

Inhalte

Fachliche LeitungFrau Höf-Bausenwein hat diesen Fernlehrgang inhaltlich für Sie konzipiert. Er vermittelt in kompakter und praxisbezogener Form alles, was Sie für eine professionelle Personalarbeit wissen müssen.

 

Der Fernlehrgang ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) in Köln unter der Nummer 7236211 geprüft und zugelassen.

 

Lerneinheit 1: Basiswissen der kompetenten Personal-Assistenz

Autorin: Heike Höf-Bausenwein

  • Einführung in die Personalarbeit.
  • Die Rolle der Personal-Assistenz.
  • Bedeutung professioneller Personalarbeit für den Unternehmenserfolg.
  • Effizienz in der Personalarbeit: Gestaltung von Prozessabläufen.
  • Struktur und Aufbau von Personalakten, Aufbewahrungsfristen, Datenschutz.
  • Korrekter Umgang mit Elternzeit, Mutterschutz und Fehlzeiten.
  • Erstellung von Arbeitszeugnissen.
  • Grundlegendes zu Berufsgenossenschaft, Arbeitsschutz und Ersthelfern.

Lerneinheit 2: Selbstmanagement: Prioritäten, Ziele und Zeit

Autorin: Cordula Nussbaum

  • Eigene Ziele setzen und verfolgen.
  • Richtiger Umgang mit der Zeit.
  • Prioritäten setzen.
  • Arbeitsabläufe strukturieren.
  • Zeitmanagement: Störfaktoren, Zeitdiebe und Co.
  • Die Kunst der Selbstmotivation.
  • Tipps gegen Stress.

Online-Seminar zur Vertiefung der Lerneinheit 2:

Zur Unterstützung des Lernprozesses vertiefen Sie die Inhalte aus der Lerneinheit 2 in einem einstündigen Online-Seminar mit unserer Fachexpertin Frau Nussbaum. Hier können Sie auch mit anderen Lehrgangsteilnehmer/innen diskutieren und Ihre Fragen stellen.

 

Lerneinheit 3: Grundlagen des Arbeitsrechts

Autor: Dirk Börnecke

  • Wichtige Arbeitsgesetze im Überblick.
  • Anbahnung von Arbeitsverhältnissen: Fragerecht, AGG, Schriftformerfordernis.
  • Arbeitsrechtliche Regelungen zu Urlaub und Krankheit.
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Aufhebungsvertrag und Kündigung.
  • Flexible Arbeitsverhältnisse: Befristung, geringfügige Beschäftigung, Fremdkräfte.
  • Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen.

eLearning: DatenschutzPersonenbezogene Daten sind ein kostbares Gut. Deshalb werden sie auch durch die Gesetzgebung besonders geschützt. Das bedeutet: Alle Mitarbeiter, die in Ihrem Unternehmen mit personenbezogenen Daten (z.B. von Kunden, Lieferanten, Kollegen oder Bewerbern) arbeiten, haben Vorschriften und Gesetze sowie entsprechende Richtlinien und Regelungen des Unternehmens einzuhalten. Alle Inhalte dieses eLearnings entsprechen der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) 2018.

 

Lerneinheit 4: Personalsuche und -auswahl

Autorin: Simone Dappert

  • Anforderungsanalyse, Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung.
  • Gestaltung der Personalsuche: Personalmarketing, Arbeitsmarktanalyse, interne Suche.
  • Medienauswahl: Stellenanzeigen, Social Media, externe Netzwerke etc.
  • Methoden und Instrumente der Personalauswahl.
  • Rechtliche Grundlagen für den Such- und Einstellungsprozess.
  • Effizientes Bewerbermanagement.
  • Erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter.

eLearning: Social Media RecruitingSocial Media hat sich zu einem ernstzunehmenden Einstellungskanal entwickelt, über den begehrte Kandidaten gezielt angesprochen werden können – kostengünstig, effektiv und zeitgemäß. Deshalb ist es wichtig, die Möglichkeiten, Chancen und Risiken sozialer Netzwerke zu kennen und sinnvolle Strategien zur Ergänzung der klassischen Personalgewinnungskanäle zu entwickeln.

 

Online-Seminar zu den Lerneinheiten 1, 3 und 4:

Zur Unterstützung des Lernprozesses vertiefen Sie die Inhalte aus den Lerneinheiten 1, 3 und 4 in einem eineinhalbstündigen Online-Seminar mit unserer fachlichen Leitung Frau Höf-Bausenwein. Hier können Sie auch mit anderen Lehrgangsteilnehmer/innen diskutieren und Ihre Fragen stellen.

 

Lerneinheit 5: Grundlagen der Sozialversicherung für die Entgeltabrechnung

Autorin: Andrea Briegel

  • Wer fällt unter die Sozialversicherungspflicht?
  • Das Meldeverfahren: Anmeldungen, Abmeldungen etc.
  • Fälligkeit und Abführung der Beiträge.
  • Geringfügig entlohnte und kurzfristig Beschäftigte.
  • Besonderheiten bei Schülern, Praktikanten, Studenten.
  • Regelungen für höher Verdienende.
  • Umlage zur Entgeltfortzahlung.
  • Grundlegendes zur Betriebsprüfung.

Lerneinheit 6: Grundlagen der Lohnsteuer für die Entgeltabrechnung

Autor: Frank Müller

  • Grundlagen der Personalabrechnung.
  • Laufende und sonstige Bezüge in der Entgeltabrechnung.
  • Steuerliche Abzüge: Lohnsteuer, Kirchensteuer und Soli.
  • Steuerfreie Lohnbestandteile.
  • Grundsätzliches zur Pauschalversteuerung.
  • Jahresabschlussarbeiten.

Lerneinheit 7: Souveräne und zielorientierte Kommunikation

Autorin: Silke Humez

  • Souverän kommunizieren: Verbal und nonverbal.
  • Der richtige Umgang mit Feedback.
  • Wirkungsvoll Nein sagen.
  • Professionelle Gesprächsführung.
  • Sicher und erfolgreich argumentieren.
  • Strategien für schwierige Situationen.
  • Konflikte aufdecken und lösen.
  • Erfolgreich präsentieren: Von der mentalen Vorbereitung bis zum gelungenen Auftritt.

Lerneinheit 8: Kultur und Organisationsveränderung

Autor: Günther Mohr

  • Sinn und Zweck von Unternehmenskulturen.
  • Zusammenhang zwischen Kultur und Strategie.
  • Die verschiedenen Arten von Organisationen.
  • Organisationsentwicklungsprozesse gestalten und nachhalten.
  • Führung und Kommunikation.

Lerneinheit 9: Personalplanung und -entwicklung

Autor: Frank Sieber Bethke

  • Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung.
  • Quantitative und qualitative Aspekte der Personalplanung.
  • Zusammenhang zwischen Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung.
  • Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung.
  • Aus-, Fort- und Weiterbildung planen und organisieren.
  • Erfolg von Bildungsmaßnahmen messbar machen.

Online-Seminar Prüfungsvorbereitung:Damit Sie bestens auf die (optionale) Abschlussprüfung vorbereitet sind, können Sie vor Antritt der Prüfung ein drittes Online-Seminar zur Prüfungsvorbereitung besuchen. Hier wird der gesamte Prüfungsablauf nochmal ausführlich erklärt, es werden Beispielaufgaben gemeinsam bearbeitet und alle Fragen rund um die Prüfung beantwortet. 

 

ePrüfung und Zertifikat:Zum Abschluss des Fernlehrgangs kann optional eine ePrüfung absolviert werden. Diese besteht aus zwei Teilen und wird zu einem selbstgewählten Zeitpunkt online absolviert. Den ersten Teil bildet ein Online-Test mit einer zweistündigen Bearbeitungszeit, der sich auf die Inhalte der neun Lerneinheiten bezieht. Der zweite Teil der Prüfung besteht aus einer praxisorientierten Transferaufgabe mit 14 Tagen Bearbeitungszeit. Bei erfolgreicher Bearbeitung beider Prüfungsteile mit mindestens 50 % der erforderlichen Punkte erhalten Sie ein benotetes Zertifikat. Möchten Sie keine Prüfung ablegen, erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung.

 

Zusätzlich mit dabei: Haufe Personal Office StandardFür die Dauer von 6 Monaten steht Ihnen das Haufe Personal Office Standard kostenlos zur Verfügung. So haben Sie die Möglichkeit, die Lehrgangsinhalte zu vertiefen, erhalten wertvolle Checklisten und Arbeitshilfen und sind immer topaktuell informiert.

 

Fernlernen mit der Haufe Akademie:

Flexible Weiterbildung - wann und wo Sie wollen!

Die Fernkurse und Fernlehrgänge der Haufe Akademie bieten Ihnen maximale Flexibilität für Ihre berufliche Weiterbildung. Unser modernes Blended-Learning-Konzept ist deshalb genau auf Ihre Selbstlernsituation abgestimmt und erleichtert Ihnen das Lernen. Mit abwechslungsreichen Inhalten, didaktisch sinnvollen Methoden und einer gezielten Lernbegleitung in unserer Lern-Community LUX garantieren wir Ihren Lernerfolg. In Blended-Learning-Konzepten sind Fach-Lektionen und moderne eElemente (z.B. eLearnings, Webinare, interaktive Lernkontrollen, Online-Community) miteinander kombiniert und aufeinander abgestimmt. Der individuelle Lernprozess wird somit gezielt unterstützt und der Transfer in die Praxis erleichtert.

 

GRAFIK

 

  • Sie lernen zeit- und ortsunabhängig, wann und wo Sie wollen.
  • Alle Lerninhalte sind über unsere Online-Lernumgebung auch mobil nutzbar und langfristig verfügbar.
  • Wir bieten Ihnen praktische Tipps für stressfreies Lernen und eine unterstützende Lernbegleitung in unserer Online-Lerncommunity LUX.
  • Die Auswahl der Themen entspricht der beruflichen Praxis und wurde von erfahrenen Fachexperten didaktisch aufbereitet.
  • Ein modernes Blended-Learning-Konzept garantiert Ihren Lernerfolg und bietet Ihnen eine abwechslungsreiche Selbstlernphase.
  • In unserer LUX-Community können Sie sich mit anderen Teilnehmenden austauschen, vernetzen oder sich mit Fragen an Ihren Lernbegleiter wenden.
  • Ein Abschluss-Zertifikat bestätigt Ihnen Ihre Teilnahme sowie die hohe Qualität der Lehrgangsinhalte.

 

Lerndauer: 9 Lerneinheiten, ca. 5,5 Monate

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Ablauf: Zum Start des Fernkurses haben Sie über Ihre Online-Lernumgebung Zugriff auf alle Lernelemente. Sieben Tage später erhalten Sie alle Lerneinheiten in gedruckter Form. Wir empfehlen eine 14-tägige Bearbeitungsdauer pro Lerneinheit bei einem Aufwand von 4-6 Stunden pro Woche.

Lernziele

  • Sie erwerben praxisrelevantes Wissen zu allen wesentlichen Personalthemen und können dieses Wissen sofort in der Praxis anwenden.

  • Sie gewinnen Sicherheit für die tägliche Personalarbeit und gestalten diese souverän und effizient.

  • Sie können bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen, aber auch bei strategischen und gestalterischen Entscheidungen professionell agieren.

  • Sie lernen, wie Sie rechtssicher agieren und die Prozesse der Personalarbeit qualifiziert und effektiv mitgestalten.

  • Sie optimieren Ihr Selbst- und Zeitmanagement und stehen für eine wirkungsvolle Kommunikation.

  • Sie können eine Prüfung absolvieren und legen damit die Basis für eine erfolgreiche Karriere im Personalmanagement.

Zielgruppen

  • Neue Beschäftigte im Personalbereich und Quereinsteiger/innen, die eine Tätigkeit im Personalwesen anstreben und sich dafür qualifizieren möchten.
  • Assistenzkräfte, die ihren Chef in der Personalarbeit entlasten und professionell unterstützen möchten.
  • Fach- und Führungskräfte mit Personalaufgaben, die sich einen fundierten und kompakten Überblick über die Aufgaben, Strukturen und Abläufe der modernen Personalarbeit verschaffen wollen.  
  • Alle, die ihre fundierten Kenntnisse im Personalmanagement nachweisen möchten.

Termine und Orte

Datum Preis
E-Learning
On Demand Jetzt buchen ›

SG-Seminar-Nr.: 5626229

Anbieter-Seminar-Nr.: 61229613

Termine

  • E-Learning

Preise inkl. MwSt. Es können Gebühren anfallen. Für eine exakte Preisauskunft wählen Sie bitte einen Termin aus.

Jetzt buchen ›
Seminar merken ›

Semigator berücksichtigt

  • Frühbucher-Preise
  • Last-Minute-Preise
  • Gruppenkonditionen

und verfügt über Sonderkonditionen mit einigen Anbietern.

Der Anbieter ist für den Inhalt verantwortlich.

Über Semigator mehr erfahren

  • Anbietervergleich von über 1.500 Seminaranbietern
  • Vollständige Veranstaltungsinformationen
  • Schnellbuchung
  • Persönlicher Service
Datum Preis
E-Learning
On Demand Jetzt buchen ›