FiV-Mentorship - 18 Monate externe Personalentwicklung für Führungsfrauen - Coaching von Virtual Partner - Christa van Winsen

Mentoring-Programm für aufstiegsbereite Frauen mit mehrjähriger Führungserfahrung

Erneute Ausschreibung des erfolgreichen PE-Programms "FiV-Mentorship" für jüngere Führungsfrauen. Konzipiert von Christa van Winsen für den vormaligen Förderkreis der baden-württembergischen Wirtschaft „Frauen in Verantwortung (FiV)“ können längst auch Frauen aus anderen Bundesländern und dem deutschsprachigen Ausland daran teilnehmen. "FiV-Mentorship" zählt aufgrund seiner hohen Standards, den erfahrenen und engagierten Mentorinnen und Mentoren sowie den Coachs im bewährten Begleitprogramm zu den besonders erfolgreichen externen Fortbildungsmodulen für Führungsfrauen, die in ihren Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen als Hoffnungsträgerinnen mit Potential für mittlere und hohe Führungspositionen gelten. Der Kreis der Mentees ist auf zwölf Managerinnen im Alter von bis zu 40 Jahren begrenzt.

Aus den Bewerbungen werden Frauen ausgewählt, die bereits einige Jahre Führungsverantwortung tragen und nun mit der Unterstützung einer sehr erfahrenen höheren Führungsperson aus einem anderen Unternehmen, einer anderen Organisation oder Verwaltung an ihrem Ort besser und schneller auf der Karriereleiter vorankommen wollen.

In einem mehrstufigen Auswahlverfahren werden die Kandidatinnen für das Mentoring ausgewählt. Steht eine für die spezifischen Bedürfnisse der Kandidatin ideal erscheinende Mentorin bzw. ein Mentor zur Verfügung, kann diese Frau als Mentee ins Programm aufgenommen werden.

In der Regel entsenden die Arbeitsgeber ihre Potentialträgerinnen in diese bewährte externe PE-Maßnahme.

Die Programm-Broschüre steht zum Download auf: www.virtual-partner.de/mentoring, kann aber auch in Papierform angeforder werden, zusammen mit dem Bewerbungsformular und Flyer unter: info@virtual-partner.de 

Anmeldeschluss: 30.10.2012 

Inhalte

Neben regelmäßigen, individuell zwischen Mentorin bzw. Mentor und Mentee vereinbarten Treffen kommen die Mentees innerhalb der 15monatigen Laufzeit im Begleitprogramm in mehreren Workshops und Coachings in der Kleingruppe zusammen. Auf Wunsch werden - fakultativ - weitere Fortbildungskurse und Workshops für die Mentees organisiert. Interessentinnen bzw. ihre Vorgesetzten erhalten eine ausführliche Broschüre mit dem Programm und weiteren informativen Texten.

Die Treffen von Mentee und Mentor/-in werden individuell vereinbart und finden an den von ihnen festgelegten Orten statt. Das Begleitprogramm mit 3 Workshops und 3 mal Coaching in der Kleingruppe findet in Stuttgart statt.  

Lernziele

Im Bewerbungsverfahren werden bereits die individuellen kurz-, mittel- und langfristigen Entwicklungs- und Lernziele der einzelnen Bewerberinnen abgefragt und - sofern das Programm für die Bewerberin das richtige ist - in einem strukturierten Interview vertieft.  Die Ergebnisse dieses Interviews bilden auch die Basis für die Auswahl der Mentorin bzw. des Mentors.

Vertiefende Informationen dazu als Download auf www. virtual-partner. de

Zielgruppen

Managerinnen aus der Wirtschaft, staatlichen und kommunalen Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen mit mehrjähriger Führungserfahrung bis 40 Jahre

  • auf unteren und mittleren Führungsebenen
  • Referentinnen
  • Juniorchefinnen
  • Leiterinnen von Stabstellen oder großen Projekten

die selbst - und unterstützt durch ihren Arbeitgeber - ihre berufliche Laufbahn mit einem externen Personalentwicklungsprogramm voranbringen möchten.

Selbständige nach einigen Jahren Führungserfahrung

Termine und Orte

Datum Preis

SG-Seminar-Nr.: 1370069

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