Faegipae Dr. Martina I. Mronga

Dr. Martina Mronga ist promovierte Sozialökonomin im Bereich der Männlichkeitsforschung. Ihr Forschungsfokus sind mikropolitische Schlüsselkompetenzen zum Aufstieg oder Reputationsaufbau im Management. Sie lehrt seit vielen Jahren in renommierten Unternehmen und berät weibliche Talente und hat weit über 1.000 Frauen gecoached. Hierzu hat sie die Akademie der Aufstiegskompetenz gegründet, in der die SCHOOLs zu den karriererelevanten Faktoren im Management besucht werden können.

Die SCHOOL Aufstiegskompetenz trainiert mikropolitische Kompetenzen und verhilft zur verstärkten Sichtbarkeit und Anerkennung beruflicher Leistungen. Der strategische Blick auf die Themen der KOMPETENTEN EINFLUSSNAHME, der Fremdwahrnehmung und Kompetenz-zuschreibung in Verbindung mit einer glaubwürdigen Selbstdarstellung, führen zu wertvollen Impulsen für Kommunikation und Eloquenz: Auch unter hohen Herausforderungen! Der Einsatz mikropolitischer Fertigkeiten verstärkt den Status und die positive Wahrnehmung von Managementpersönlichkeiten. Ziel der Trainings ist die Befähigung zu höherer Eigeninitiative, Durchsetzung sowie Gestaltungsmotivation und eine effizientere Kommunikation in Teams oder als (zukünftige) Führungskraft. Kurzum, es geht darum, diejenigen Faktoren zu betrachten, die neben der Leistung über Wertschätzung und die gelungene Etablierung in Unternehmen entscheiden. In Teams oder als Führungskraft.