Workshop: Persönlichkeitsentwicklung mit MBTI ® - Kati Rieger Workshop

- Myers-Briggs Typenindikator -

1 1/2 tägiger Workshop -

Persönlichkeitsentwicklung mit MBTI ® - Schärfung des eigenen Persönlichkeitsprofils und Verbesserung sozialer und interaktiver Kompetenz

Die Trainerin: Kati Rieger

in Anlehnung an das MBTI® Profil von Kati Rieger | ENFP

| initiierende, ausdrucksstarke und begeisternde Norddeutsche

| strategisch-innovative und integrative Prozessgestalterin

| kreative, zielorientierte und strukturierte Pragmatikerin

| systematische, kontakt- und konzeptionsstarke Flipchart-Enthusiastin

| aufmerksam, neugierig, wertschätzend, verbindlich, mit einem Hang zum Perfekten

Motto von Kati Rieger:

"Nur durch Veränderungen sind Entwicklung und Wachstum möglich. Sie zu meistern braucht es Einsicht, Bereitschaft, Mut, Vertrauen und Durchhaltevermögen sowie eine offene, lebendige Kommunikation."

MBTI®-Beraterin für Step I und Step II (lizenziert)

Coach (systemisches Coaching nach DBVC Richtlinien)

Workshop-Inhalte

Der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI®) beruht auf den "Psychologischen Typen" von C. G. Jung und ist eines der weltweit am häufigsten eingesetzten Instrumente zur Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung.

Auch wenn es manchmal so scheint, ist menschliches Verhalten ist nicht zufällig. Es existieren Muster, die sich aufgrund unterschiedlicher Präferenzen in unterschiedlichem Verhalten zeigen.

Mit diesem Workshop können wir Sie dabei unterstützen, sowohl Ihre eigenen Präferenzen besser für Ihren Erfolg einzusetzen als auch andere Persönlichkeitstypen kennen zu lernen und dadurch mehr Toleranz und Einfühlungsvermögen gegenüber anderen Menschen entwickeln. Der MBTI ermöglicht, eigene Denk- und Wahrnehmungsmuster zu erfassen, fremde Muster (ein)schätzen zu lernen und mit anders strukturierten Personen vorurteils-, stress- und wertfrei umzugehen.

Unterschiedliche Muster können zu Kommunikationsschwierigkeiten führen, können aber, wenn man sie erkannt hat, auch zur gelungenen Kommunikation, zur Konfliktklärung, zu mehr Verständnis und Toleranz bei Interaktionen allgemein und zu effektiv handelnden Teamleistungen beitragen.

Dazu wird ein Fragebogen eingesetzt, der ca. 90 leicht verständliche Fragen beinhaltet und nicht mehr als 20 Minuten Zeitbedarf für das Ausfüllen erfordert. Die Ergebnisse sind immer frei von Wertungen und Beurteilungen und werden in einem persönlichen Auswertungsgespräch (Best Fit Gespräch) erörtert. Darin werden u. a. auch Hinweise für persönliche Stärken und Entwicklungsfelder besprochen.

Lernziele

Schärfung der Wahrnehmung, des Bewusst-Seins und der Persönlichkeit
Erkennen der eigenen "Muster", Verhaltensweisen und Lernfelder
mehr Verständnis für sich selbst / mehr Einfühlungsvermögen und Toleranz anderen gegenüber
Verbesserung der partnerschaftlichen und kollegialen Beziehung
Erkennen von persönlichen Präferenzen, Fähigkeiten, Stärken und Schwächen
Erkennen des eigenen "Führungsstils" und Potenzials
Erkennen, ob sich persönliche Präferenzen und berufliche Aufgaben entsprechen
Laufbahn/Karriereplanung
Verbesserung der sozialen Kompetenzen
bessere und effizientere Kommunikation