Teamentwicklung mit Teamdynamik - Beatrix Schmiedel Beratung|COACHING|Seminare Workshop

Zusammenarbeit verbessern mit dem persolog Teamdynamik-Modell

Teamleiter und Teamtrainer wissen es aus Praxis, Teamtrainings und Teamentwicklung nur zu gut: Jedes Team hat eine eigene Dynamik. Aber wie kann man diese Teamdynamik in die richtige Richtung lenken? Mit dem persolog Teamdynamik-Modell machen Sie diese Dynamik in der Teamarbeit greifbar und führbar. Sie wecken so die ganze Intensität und das volle Potenzial des Teams.

Die Trainerin: Beatrix Schmiedel

"Wenn wir wissen, wofür wir gehen, haben wir eine große Chance auf Erfolg", sagt Beatrix Schmiedel, Expertin für Werte und Leitkulturen. Sie inspiriert, trainiert und coacht ihre Kunden WERTvoll.

Workshop-Inhalte

Erkennen Sie sich im Team. Wer seinen speziellen Beitrag zum Team genau kennt, kann an der daraus resultieren Dynamik etwas ändern. Deshalb wird bei Teamentwicklung mit dem persolog Teamdynamik-Profil der spezifische Beitrag des Einzelnen zur Gesamtleistung des Teams analysiert und interpretiert.

Gestalten Sie das Wesen und die Wirkung Ihres Teams - Schöpfen Sie das volle Potenzial des Teams aus.

Das persolog Teamdynamik-Profil wurde von Prof. John G. Geier in Zusammenarbeit mit persolog entwickelt. Im Seminar dazu lernen Sie,

Methoden und Techniken zum Einsatz von Teamdynamiken.
was den Beitrag des Einzelnen zur Gesamtleistung ausmacht und wiedieser effektiv eingesetzt werden kann.
Ihre Kollegen in der Zusammenarbeit zu ergänzen.
die Zusammenarbeit in Projekten zu verbessern.
welche Verhaltensweisen zielführend sind und welche die Leistunghemmen.
die Teamdynamik produktiv zu nutzen.

So funktioniert das persolog Teamdynamik-Profil. Es gliedert sich in drei Arbeitsschritte:

1. Selbstanalyse

Anhand von Fragebögen werden die persönlichen Erfahrungen und Gefühle zu einer bestimmten Teamsituation analysiert.

2. Interpretation der Ergebnisse

Die Ergebnisse aus den Fragebögen werden anhand eines Flächendiagramms dargestellt und in vier Interpretationsstufen vertieft:

Stufe 1: Sie erkennen und verstehen das individuelle Verhalten derTeam-Mitglieder
Stufe 2 und 3: Aus den Verhaltensweisen resultieren sieben Beiträgeund vier kombinierte Beiträge, deren Merkmale, Chancen und Grenzenerarbeitet werden.
Stufe 4: Die einzelnen Beiträge werden im Rahmen des PEPE-Prozesses angewendet. Ziel ist das aktive und lösungsorientierte Einbringen derTeammitglieder in den Verbesserungsprozess. (Der PEPE-Prozess ist eininternational bewährtes Werkzeug, um effektiv Verbesserungen umzusetzen. PEPE steht für Positive Erfahrungen sammeln, Engpässe sammeln, Problemebestimmen und Engpässe eliminieren. )

3. Entwicklung von Strategien

Mit den vier Interpretationsstufen werden personenbezogene Strategien für mehr Teamfähigkeit entwickelt. Anhand von Aktionsplänen sowie aktivierenden Fragen und Zitaten werden einzelne Schritte und Maßnahmen bestimmt.

Lernziele

Mit den Kenntnissen des persolog Teamdynamik-Profils sind Sie in der Lage,

die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
leichter Schnittstellen einzurichten oder zu aktivieren.
Potenziale gezielter einzusetzen.
Probleme schneller und dynamischer zu lösen.
Reibungsverluste im Team zu minimieren.
Abläufe im Team zu optimieren.
Prozesskompetenzen zu erweitern.
die Wirksamkeit des Teams zu erhöhen.

Was macht das persolog Teamdynamik-Profil so einzigartig?

Mit dem persolog Teamdynamik-Profil lösen Sie sich von der statischen Rollenverteilung, die jedem Teammitglied seine Funktion zuweist.
Jedes Teammitglied lernt seinen persönlichen Beitrag abseits derfachlichen Fähigkeiten kennen und ihn zu verstärken, damit das vollePotenzial des Teams optimal genutzt wird.
Problemlösung ist damit nicht mehr die Summe der einzelnen Leistungen, sondern das gemeinsame Umsetzen einer Ziel führenden Strategie.
Die fünf Schritte des PEPE-Prozesses stärken die spezifischenBeiträge.