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Typische Inhalte für einen Personal-Vortrag sind: Strategisches Personalmanagement unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und Marktsituation, Planung, Organisation, Betreuung und Führung von Personal, Einführung in das Arbeitsrecht, aktuelle Herauforderungern im Personalmanagement
Unterthemen, die Personal-Vortrag vertiefen, sind Folgende: Kündigung, Altersvorsorge, Arbeitsorganisation, Outplacement, Personalführung, Führungskräfte, Recruiting
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