Anbieterbeschreibung…

Haben Sie sich schon manchmal gefragt, wie Sie in scheinbar verfahreneSituationen Ordnung bringen und erkennen können, womit Sie am bestenanfangen sollen? Eine rasch zum Ziel führende Methode stellt die „systemischeArbeitsweise“ dar: Die systemische Arbeit dient der simultanenBetrachtungsweise eines Themas aus mehreren Blickwinkeln und gibtAufschluss über die Beziehungsstrukturen des Betroffenen und psychodynamischenZusammenhänge bei Veränderungen des Einzelnen. Misserfolge und eingeschränkte Verhaltens- und Reaktionsmöglichkeitenoder schicksalhafte Ereignisse haben ihre Ursache oft in ungelösten Konfliktender Gegenwart und/oder Vergangenheit, oft auf der Basis unbewältigterProbleme unserer Vorfahren. Ziel und Nutzen der systemischenArbeit ist es, komplexe Handlungsabläufe und Beziehungsmuster deutlichzu machen, ggf. beschränkende Prägungen zu erkennen und zu sehen, wodurchder Blick auf aktuelle Möglichkeiten verstellt ist, um Lösungswegezu finden. Neue Ansätze im Erleben und Denken sind der erste Schritt einerVeränderung, der im Alltag durch ein erweitertes Verhaltensspektrumauf Tauglichkeit überprüft werden kann und als Grundlage nachfolgenderSchritte dient.

Vortrag-Inhalte

• Grundhaltung und Arbeitsstil eines Beraters zur Begleitung bei Veränderungsprozessenseines Klienten
• Zielerarbeitung und einleitende Vorgespräche nach dem Meta-Modellund der zirkulären Fragetechnik
• Interventionsmöglichkeiten bei Verstößen gegen systemische Ordnungsprinzipien
• Räumliche Darstellung transaktionaler Muster mit Hilfe von Skulpturarbeit
• Beispiele für Lösungsansätze aus der dynamischen Aufstellungsarbeit

Lernziele

Haben Sie sich schon manchmal gefragt, wie Sie in scheinbar verfahreneSituationen Ordnung bringen und erkennen können, womit Sie am bestenanfangen sollen? Eine rasch zum Ziel führende Methode stellt die „systemischeArbeitsweise“ dar: Die systemische Arbeit dient der simultanenBetrachtungsweise eines Themas aus mehreren Blickwinkeln und gibtAufschluss über die Beziehungsstrukturen des Betroffenen und psychodynamischenZusammenhänge bei Veränderungen des Einzelnen. Misserfolge und eingeschränkte Verhaltens- und Reaktionsmöglichkeitenoder schicksalhafte Ereignisse haben ihre Ursache oft in ungelösten Konfliktender Gegenwart und/oder Vergangenheit, oft auf der Basis unbewältigterProbleme unserer Vorfahren. Ziel und Nutzen der systemischenArbeit ist es, komplexe Handlungsabläufe und Beziehungsmuster deutlichzu machen, ggf. beschränkende Prägungen zu erkennen und zu sehen, wodurchder Blick auf aktuelle Möglichkeiten verstellt ist, um Lösungswegezu finden. Neue Ansätze im Erleben und Denken sind der erste Schritt einerVeränderung, der im Alltag durch ein erweitertes Verhaltensspektrumauf Tauglichkeit überprüft werden kann und als Grundlage nachfolgenderSchritte dient.

Zielgruppen

Führungskräfte mit Personalverantwortung für Management und Strategie, Mitglieder von Organisationen bei der Teamentwicklung, Angehörigevon Familienunternehmen, Betriebsratsangehörige, an der eigenen beruflichenund persönlichen Weiterentwicklung Interessierte