Anbieterbeschreibung…

Widerstände sind Zeichen von großer Energie und Motivation, die jedoch in eine andere als die gewünschte Richtung gehen. Jeder Veränderungsprozess ist. ..

Training-Inhalte

Widerstände sind Zeichen von großer Energie und Motivation, die jedoch in eine andere als die gewünschte Richtung gehen. Jeder Veränderungsprozess ist mit Abwehr und Ablehnung verbunden, denn der Mensch ist ein Gewohnheitstier. Auf der anderen Seite möchte jeder Mensch Schöpfer seiner Welt sein. Daher müssen Mitarbeiter in die Gestaltung von Veränderungsprozessen eingebunden werden. Wie das gelingt und Widerstände überwunden werden, vermittelt dieses Training. Inhalte Die „Fabelhafte Welt des Widerstands” Begriffsklärung: Widerstandsformen und -muster allgemein. Rolle und Aufgabe der Führungskraft. Phasen von Veränderungsprozessen. Psychologie der Veränderung. Das Überwinden von Ablehnung und Abwehr. Erarbeiten der Widerstandsmuster Die vier typischen Grundmuster. Ursache und Wirkung von Widerständen. Aufbau und Wirkungsweise von Reaktionen auf Veränderungen. Widerstände in Chancen verwandeln. Identifizieren individueller Widerstandsmuster Übungen nach Keith Johnstone: Was sind meine Muster? Mit welchen Mustern kann ich gut umgehen? Was ist eher schwierig? Woran liegt das? Welche anderen Handlungsmöglichkeiten gibt es? Reflexion des eigenen Führungsverhaltens Üben und Reflektieren von einzelnen Führungssituationen in Veränderungsprozessen. Szenische Arbeit mit Widerstandsmustern. Ihr Nutzen Sie erhalten in diesem Training das notwendige Know-how, um Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen und zu begleiten indem Sie Widerstände frühzeitig und umfassend identifizieren und diesen konstruktiv begegnen. - Sie erfahren und erleben die typischen Gesetzmäßigkeiten von Widerstandsmustern in Veränderungsprozessen, - Sie lernen, wie sich Widerstände entwickeln und wie sich Ablehnung oder auch Zustimmung auf die eigenen Verhaltensweisen auswirkt, - Sie erleben die Wirk- und Funktionsweise von Widerständen als „Macht aus dem Untergrund”. - Sie verstehen Ihre eigenen Denk- und Verhaltensweisen in Veränderungen. - Sie erkennen Ihre Stärken und Schwächen im Umgang mit den Widerstandsmustern. Chancen, die jedes Muster in sich birgt werden herausgearbeitet und Techniken für den Umgang eingeübt. - Sie erlernen schließlich, mit schwierigen Reaktionen auf Veränderungen souverän umzugehen. Es werden typische Situationen durchgespielt und auf diese Weise Lösungen für den Umgang mit Widerständen eingeübt und vertieft.

Lernziele

Sie erhalten in diesem Training das notwendige Know-how, um Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen und zu begleiten indem Sie Widerstände frühzeitig und umfassend identifizieren und diesen konstruktiv begegnen. - Sie erfahren und erleben die typischen Gesetzmäßigkeiten von Widerstandsmustern in Veränderungsprozessen, - Sie lernen, wie sich Widerstände entwickeln und wie sich Ablehnung oder auch Zustimmung auf die eigenen Verhaltensweisen auswirkt, - Sie erleben die Wirk- und Funktionsweise von Widerständen als „Macht aus dem Untergrund”. - Sie verstehen Ihre eigenen Denk- und Verhaltensweisen in Veränderungen. - Sie erkennen Ihre Stärken und Schwächen im Umgang mit den Widerstandsmustern. Chancen, die jedes Muster in sich birgt werden herausgearbeitet und Techniken für den Umgang eingeübt. - Sie erlernen schließlich, mit schwierigen Reaktionen auf Veränderungen souverän umzugehen. Es werden typische Situationen durchgespielt und auf diese Weise Lösungen für den Umgang mit Widerständen eingeübt und vertieft.

Zielgruppen

Change Manager, Projektmanager, Prozessmanager und -spezialisten sowie Führungskräfte und Mitarbeiter/innen, die mit Widerstand in Projekten aller Art zu tun haben.