Rhythm is it - Qualifizierung zum/zur Systemischen Organisationsentwickler/in und Coach
 - five4success Training

Beratung und Coaching zwischen Stabilität, Veränderung,  Dynamik und Rhythmus. Die fortschreitende Vernetzung verlangt von jedem Einzelnen hohe Effizienz und Effektivität. Beratung in der komplexen Arbeitswelt gelingt nur mit dem richtigen Gespür für Menschen, Situationen und Dynamik. Deshalb ist ein umfassender Ansatz, der über klassische Beratung und systemische Sichtweisen hinaus geht, notwendig.

Der Trainer: Michael Fuchs

In seiner Arbeit vereint five4success die neuesten Erkenntnisse aus Komplexitätswissenschaft, Systemtheorie und Lean-Thinking zu einem klaren und effizienten Leadership-Ansatz.

Training-Inhalte

Ausbildung in 5 Blöcken

Erlernen Sie die Kunst der Steuerung. Neben den Grundlagen des systemischen Coachings und des Complexity Consulting vermitteln wir Ihnen ein völlig neuartiges kybernetisches Handlungsmodell - basierend auf neusten Erkenntnissen der Neurowissenschaft und Komplexitätstheorie - mit dem es Ihnen gelingt, zur rechten Zeit die richtigen Impulse zu setzen und so die Stärken und Potenziale Aller für den Erfolg im Alltag zu nutzen.

Schließlich ist langfristig ein soziales System nur dann erfolgreich, wenn seine Mitglieder mit Freude ihre Potenziale nutzen. Es ist daher nicht nur notwendig einen vitalen und offenen Dialog zwischen allen Beteiligten aufzubauen, sondern auch dafür zu sorgen, dass menschliche Stärken wie Optimismus, Kreativität, intrinsische Motivation und Verantwortungsgefühl bei den Mitarbeitern gestärkt werden. Eine wirksame Unterstützung besteht dabei weit weniger im Einsatz bestimmter "Methoden" und "Techniken" sondern in der Kunst im richtigen Moment das Richtige zu tun. Wesentlich ist dabei, welche Form der Intervention im jeweiligen Kontext gewählt wird, um die gewünschte Veränderung zu bewirken.

1. Block A: Inspiration und Führung
2. Block B: Konsolidierung und Empowerment
3. Block C: Fokussierung und Strategie
4. Block D: Kommunikation und Mobilisierung
5. Block E: Transformation und Leistung

Lernziele

Fünf Kompetenzfelder der Qualifizierung:

1. Führung und Mitarbeiter-Coaching: qualifizierte Betreuung von Mitarbeitern, Teams, Organisationeneinheiten.
2. Lean Leadership: klare, verlässliche Führung und effektives Change Management von innen.
3. Organisationsberatung: Umgang mit den Subsystemen einer Organisation und Gestaltung von Veränderungsprozessen.
4. Cybernetic Management: Nutzung von evolutionär entstandenen Problemlösungen (Bionik) und von Selbstorganisationseffekten für effektive Systeme.
5. Prozessmoderation als Bindeglied zwischen Leitungsfunktionen und Teams

Zielgruppen

Alle, die Coaching, Training, Beratung, Moderation oder Teamentwicklung als Dienstleistung anbieten oder in Führungs- oder Fachfunktionen mit diesen Themen konfrontiert sind.