Neue Impulse für Ihre Führung mit Methoden des Theaters - // eckes Beratung für Fach- und Führungskräfte, Training

Führung beginnt mit dem Blick auf die eigene Person. Methoden des Theaters vermitteln auf ungewöhnliche Weise Inspiration für die eigene Führungspraxis.

Ziel des Workshops ist es, ein besse­res Ge­spür für die eigene Haltung und das eige­ne Verhalten als Führungskraft zu ent­­­wickeln.

Die Trainerin: Dr. Annette Eckes

Dr. Annette Eckes - Ihre Spezialistin für Führungskompetenz, Management und Kommunikation, Zusammenarbeit in Teams, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse, Moderation von Strategieworkshops

Training-Inhalte

Führungskräfte stehen auf der Bühne des Arbeitsalltages.

Doch kennen Sie Ihre Wirkung auf dieser Bühne? Wissen Sie, welche Signale Ihr Auf­­tritt aussendet?

Schauspieler arbeiten stetig mit ihrer Wir­kung auf Menschen. Darin liegt die Be­son­derheit ihrer Kunst: Der Blick nach innen, auf die eigene Person ist Vor­aus­setzung dafür, sich auf äußere Veränderungen und neue Herausforde­rungen ein­zu­stellen, diese aktiv anzu­nehmen und kreativ positive Entwicklungs­möglich­kei­ten zu schaffen.

Theater ist ein Ort, der Er­kenn­t­nis fördert und zur Ver­ände­rung provoziert.

Nicht Managementtheorien, Fachbuch­wis­­sen oder abstrakte Modelle helfen da­bei, sondern die ganz unmittelbare und spielerische Erfahrung mit einem neuen Medium – dem Theater. Sie er­fahren, wie Sie sich auf den Weg zu einem authen­tischen Führungsstil machen können. Und erproben ein neues Führen – kreativ und mit allen Sinnen.  

Der Workshop wird zusammen mit Karin Frommhagen, Theaterpädagogin und Regisseurin, durchgeführt.

Lernziele

Inhalte

• Wahrnehmung schärfen
• eigene innere Vorstellungen und Bilder entwickeln
• Körpersprache & Kommunikation: Hal­tung, Gestik, Mimik, Atem und Stimme
• Impulsgebung: Dosierung, Timing, Klar­heit
• Statustraining
• Feedback geben, annehmen, evalu­ie­ren und nutzen

Zielgruppen

Führungskräfte, die ihre persönlichen Stärken reflektieren und gezielt wei­ter­entwickeln wollen

Führungskräfte, die ein unmittelbares und konkretes Feedback für ihren Umgang mit Haltung, Wahrnehmung & Kom­mu­nikation wertschätzen