Motivation und Mitarbeiterführung - MCG - Management Consulting Group Training

Motivation - Intuition - Vision: Die herkömmlichen Motivationsmethoden stoßen heute bei der Führung von Mitarbeitern immer deutlicher an ihre Grenzen. Die "Spaß"-Gesellschaft fördert eine neue "Sehnsucht" nach Motivation. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie in Ihrem Bereich ein zukunftsorientiertes Leistungsklima nach dem Prinzip "Verantwortung = Lust und nicht Last" erreichen können.

 

Weitere Informationen unter www. mcg-fasch. de

Der Trainer: Axel Fasch

"Erfolgreich managen und motiviert führen" Beratung und Entwicklung von Management und Führungskräften. Training und Coaching für eine nachhaltige und erfolgreiche Führungskultur.

Training-Inhalte

Seminarinhalte:

Was ist Motivation? - Grundbedürfnisse - Motivationsfaktoren - Einflussgrößen der Motivation (personelle und situative Ursachen)

Effektive Motivation ist Selbstbewegung - Motivation in Selbstverantwortung - Verantwortung = Lust und nicht Last - Aufbau einer positiven Einstellung - Wege zur positiven Einwirkung des Vorgesetzten auf die Eigenmotivation des Mitarbeiters - Einflussgrößen für Vorgesetzte: Gestaltung motivierender Situationen

Kreativität und Intuition als Motivationsfaktor - Methoden zur Förderung der Kreativität - Praxisbeispiele und Denkaufgaben

Motivationsfaktor Vision - Zukunftskonferenz - Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Kollegen - "Partnerschaft" gestalten (intern und extern)

In diesem Training "verlassen" die Teilnehmer den klassischen Seminarrahmen. Wechselnde Standpunkte und Blickwinkel ermöglichen neue Chancen.

Angewandte Lern-u. Trainingsmethode:

Kurzvortrag und Lehrgespräch, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspiele und Diskussion. Erlebnisblock zur Motivationssteigerung mit Interaktions- und Problemaufgaben, erlebnisorientierten Spielen, Gruppen- und Plenumsarbeit.

Lernziele

Was nehmen Sie aus dem Seminar mit?

Verständnis für die Motive des menschlichen Handelns, besonders des Arbeitsverhaltens, um die Leistungsbereitschaft und die Zufriedenheit der Mitarbeiter gleichermaßen zu fördern.

Die Befähigung, Ihre Mitarbeiter durch Verantwortung und Selbstverantwortung zur Leistung zu motivieren.

Zielgruppen

Vorgesetzte aller Führungsebenen, die ihre Mitarbeiter nicht "von außen” motivieren wollen, sondern wirksame Motivation zur Selbstbewegung bei den Mitarbeitern erreichen wollen.