Anbieterbeschreibung…

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Training-Inhalte

Die täglichen Herausforderungen in Ihrem Führungsalltag verlangen hohe Verhaltensflexibilität und Entscheidungsstärke sowie Kommunikationstalent und innere Gelassenheit. Mit Ihrer Erfahrung im Rücken und der Zukunft im Visier denken Sie, dass es Zeit ist für eine Standortbestimmung. Unterstützt von einem kompetenten Coach und einer Gruppe erfahrener Führungskräfte reflektieren Sie in diesem Leadership Programm offen und auf Augenhöhe Ihre Arbeits- und Lebensinhalte. Sie regenerieren Ihre Vitalität und Innovationskraft, erweitern Ihr Wissen und gewinnen neue Energie. Inhalte Modul 1: Selbsterkenntnis und Selbstführung (1. + 2. Tag) Ihre persönliche Ausstrahlung und Ihr Profil als Führungskraft haben sich über die Jahre entwickelt. Nun möchten Sie die Wirkung Ihrer Persönlichkeit auf Ihren Einflussbereich unter die Lupe nehmen, Wertvolles integrieren, Störendes verändern und Neues wagen. Ihre Standortbestimmung Selbst- und Fremdbildanalyse. Persönliche Lern- und Entwicklungsziele. Ihre persönliche Erfolgsgeschichte. Effektives Selbstmanagement Analyse der Team- und Führungssituation. Eigene „Glaubensmuster” und „Antreiber” erkennen und sinnvoll nutzen. Umgang mit Druck und Frustration. Meine Zeit effektiv einsetzen. Selbstführung in der Praxis „Best Practices” aus dem Führungsalltag. Umsetzungsvereinbarungen für den Business-Alltag. Modul 2: Praxistransfer durch telefonisches Einzel-Coaching Ihre Arbeitswelt ist hochgradig komplex und extrem dynamisch. Mit der Unterstützung des Coaches managen Sie den Businessalltag besser und klären Widerstände bei der Umsetzung. Intervision und Einzelcoaching 3 x 30 Minuten Telefoncoaching zur erfolgreichen Umsetzung der Themen in der beruflichen Praxis. Gegenseitige Anregung und Austausch mit Lernpartnern. Modul 3: Mitarbeiter- und Unternehmensführung (3. + 4. Tag) Sie bewegen sich im Führungsdreieck Selbst-, Mitarbeiter- und Unternehmensführung. Mit exzellenten Leadership-Qualitäten gewinnen Sie die Menschen dafür, im Sinne organisatorischer Ziele und Visionen selbstverantwortlich zu denken und zu handeln. Der Wert der Erfahrung Lernerfahrungen und Kompetenzen. Fallbearbeitungen aus Ihrer Praxis. Symbolische Führung Seniorität in der Führung: Die Symbolwirkung der eigenen Person. Entwicklungsorientierte Mitarbeiterführung: Mitarbeiter zum Erfolg führen. Unternehmer im Unternehmen sein. Leading Change „Mehr am System statt im System arbeiten. ”Neues und Brauchbares aus dem „Führungsmarkt”. Use it or loose it – Leadership in der Praxis! Feedback zur eigenen Entwicklung als Führungspersönlichkeit. ”Nach dem Spiel ist vor dem Spiel„ – Ihre nächsten Schritte. Austausch im Online-Forum zur Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen. Ihr Nutzen Ihre gelebte Erfahrung schlägt sich in einer höheren Arbeits- und Lebensqualität nieder. Offenes Feedback unterstützt Sie dabei, Ihre Haltung zu reflektieren und bewusster zu leben. Sie erhalten zu Ihren Themen und Herausforderungen konkrete Lösungsansätze und werden bei der Umsetzung kompetent begleitet. Sie nutzen die gewonnenen Erkenntnisse wirkungsvoll im Führungsalltag.

Lernziele

Ihre gelebte Erfahrung schlägt sich in einer höheren Arbeits- und Lebensqualität nieder. Offenes Feedback unterstützt Sie dabei, Ihre Haltung zu reflektieren und bewusster zu leben. Sie erhalten zu Ihren Themen und Herausforderungen konkrete Lösungsansätze und werden bei der Umsetzung kompetent begleitet. Sie nutzen die gewonnenen Erkenntnisse wirkungsvoll im Führungsalltag.

Zielgruppen

Vorstände, Geschäftsführer, erfahrene Führungskräfte der 2. Ebene sowie Manager, die als langjährige und erfolgreiche Führungskraft im Unternehmen geschätzt werden und ihre persönliche Führungskompetenz reflektieren und vertiefen wollen.