Kreativitätstraining - Systematisch kreativ neue Lösungen entwickeln - creaffective Training

In diesem Kreativitätstraining erlernen und üben Sie an konkreten Themen der Teilnehmer Prinzipien des kreativen Denkens, Kreativitätstechniken sowie einen Prozess der systematischen kreativen Lösungsfindung.

Darüber erlernen Sie eine Einstellung sowie Denk- und Verhaltensweisen von innovativen Menschen zu entwickeln um innovativer in der täglichen Arbeit zu werden und Ihre Teams positiv zu beeinflussen.

Mit Abschluss des Seminars erhalten Teilnehmer ein Zertifikat von creaffective und des International Centers for Studies in Creativity der Universität New York.

Der Trainer: Florian Rustler

Florian Rustler ist international tätiger Innovationscoach. Als Prozessmoderator und Trainer ermöglicht er es, innovative Lösungen zu erarbeiten und eine Kultur der Innovation zu stärken.

Training-Inhalte

Empirische wissenschaftliche Studien zeigen, dass ein Kreativitätstraining nur dann zu einer Verhaltensänderung von Personen und Veränderungen in der Kultur von Organisationen führen können, wenn folgende Aspekte sichergestellt werden:

• Das Kreativitätstraining sorgt für die Akzeptanz und Anwendung grundlegender Prinzipien der Kreativität durch die Teilnehmer.
• Das Kreativitätstraining verzahnt Kreativitätstechniken und Denkwerkzeuge mit einem Modell eines Kreativitätsprozesses, damit Menschen die richtigen Kreativitätstechniken zur richtigen Zeit einsetzen können und ein Verständnis für den Kreativitätsprozess gewinnen.

Deshalb setzt das creaffective Kreativitätstraining auf eine Verzahnung all dieser Elemente, um einen Transfer in den Alltag zu gewährleisten und den Teilnehmern zu ermöglichen, Kreativität bewusst und systematisch einzusetzen.

Die Inhalte:

• Die Faktoren der Kreativität, Kreativität als steuerbarer Prozess
• Der Zusammenhang von Kreativität und Problemlösung
• Der Zusammenhang von Kreativität und Innovation
• Die Grundprinzipien der Kreativität
• Der Kreativprozess
• Einführung in den Kreativitäts-Prozess: Komponenten, Schritte und Phasen
• Denkwerkzeuge und Kreativitätstechniken um das Problem zu definieren
• Denkwerkzeuge Kreativitätstechniken zur systematischen Ideenentwicklung
• Denkwerkzeuge Kreativitätstechniken zur Ideenauswahl, Ideenbewertung und Weiterentwicklung von Ideen
• Denkwerkzeuge Kreativitätstechniken um Akzeptanz von Lösungen zu schaffen
• Die persönlichen Präferenzen der kreativen Problemlösung. Auswirkungen für die eigene Arbeit und die Arbeit in Teams.
• Das Umfeld, das Kreativität ermöglicht und bestimmende Faktoren

Eingesetzte Methoden:

• Interaktiver Vortrag
• Einzelarbeit
• Arbeit in Kleingruppen
• Arbeit in der großen Gruppe an konkreten Themen der Teilnehmer
• Einsatz des Foursight-Instruments zur Bestimmung der perönlichen Präferenzen des kreativen Denkens.

Lernziele

• Entwicklung eines Mindsets von kreativen Denkern
• Erlernen von Strategien des systematischen kreativen Denkens
• Verständnis und Kompetenz in der grundlegenden Anwendung eines systematischen Prozesses der kreativen Lösungsfindung
• Kenntnis und Kompetenz in grundlegenden Kreativitätstechniken entlang des Prozesses
• Bewusstsein über die persönlichen Präferenzen der kreativen Problemlösung und Auswirkungen auf die Arbeit mit anderen
• Wissen über Faktoren, die eine Kultur der Innovation in Unternehmen begünstigen
• Erarbeitung von Lösungen für konkrete relevante Fragestellungen, die vom Teilnehmer selbst eingebracht worden sind

Zielgruppen

Fach- und Führungskräfte aus Organisationen aller Branchen.

Die Teilnehmer sollten "Führungsverantwortung" haben, da so der Einsatz und der Transfer der Inhalte eines Kreativitätstrainings in die Organisation am ehesten gewährleistet werden kann.