Interkulturelles Training Indien: Erfolgreich und kompetent in Indien verhandeln - ti communication Training

Indien ist einer der größten und dynamischsten Wachstumsmärkte der Welt und bietet auch deutschen Unternehmen große Chancen. Während in Europa aber die Sache, der geschäftliche Nutzen, im Vordergrund einer Zusammenarbeit steht, sind Geschäftsbeziehungen in Indien nach wie vor personenbezogen. Verhandlungen gehören in allen Lebenslagen zum guten Ton. Die gemeinsame Beherrschung der englischen Sprache ist nicht der Schlüssel zum Erfolg mit indischen Geschäftspartnern. Das indische Geschäftsleben ist nach wie vor von traditionellen Werten und Vorgehensweisen geprägt, die Kommunikation weist deutliche Unterschiede zur Kommunikation in der westlichen Geschäftswelt auf. Indische Verhandlungsstrategien und indischer Umgang mit Konflikten stellen deutsche Manager vor neue Herausforderungen.

Interkulturelle Fragen gewinnen daher entscheidende Bedeutung. Denn nicht selten ist es die mangelnde Kenntnis der kulturellen Unterschiede und die Nichtbeachtung bestimmter Verhaltensregeln, die Geschäfte zwischen deutschen und indischen Partnern scheitern lassen bzw. diese belasten.

Training-Inhalte

Unser interkulturelles Verhandlungstraining zu Indien vermittelt Ihnen einen Einblick in kulturelle, politische, historische und wirtschaftliche Hintergründe Indiens. Je nach Bedarf der Teilnehmer/innen können z. B. folgende Themenbereiche, die bei Verhandlungen mit indischen Partnern eine Rolle spielen, beleuchtet werden: Welche Merkmale prägen die Verhandlungstaktik der Inder? Wie laufen Entscheidungsprozesse ab? Wie können Inhalte transportiert und Termine fest vereinbart werden? Worauf kommt es bei deutsch-indischen Geschäftsbeziehungen an und was sind die Erfolgsfaktoren?

Angewandte Lern-u. Trainingsmethoden:

Im Training werden vorrangig interaktive Methoden verwendet: Gruppenarbeit, Übungen, Analyse von Fallbeispielen, Einbezug von erlebten Fallbeispielen der Teilnehmer, Vortrag und Diskussion, Moderationstechnik, Rollenspiel und teilnehmerorientierte Reflexionen kommen zum Einsatz.

Lernziele

Sensibilität und Verständnis der Alltags- und Berufskultur in Indien, Es soll eine bewusstere Wahrnehmung in interkulturellen Situationen sowie Ansätze für ein eigenes angemessenes Verhalten mit "anderskulturellen" Partnern gezeigt werden. Abschluss: Teilnahmebestätigung/Zertifikat

Zielgruppen

Fach- und Führungskräfte, die bereits mit Indern Verhandlungen führen oder führen werden.