Anbieterbeschreibung…

Weibliche Führungskräfte können denUnternehmenserfolg erheblich steigern - wenn man(n) sie lässt. Und wenn sie sichdas selbst zutrauen.
 
Führen Frauen anders als Männer? Wenn ja, wo findensich Unterschiede und wie lassen sich diese positiv nutzen? Wenn Frauen eherbeziehungsorientiert und Männer eher statusorientiert sind, dann verfügenFrauen über Fähigkeiten, die im Führungsalltag immer größere Bedeutung erlangen. Dennoch gibt es in der beruflichen Laufbahn von Frauen immer wieder Situationen, mit denen es Frauen besonders schwer fällt umzugehen.
 
Dieses Traininghilft Frauen, ihr eigenes Führungsverhalten zu hinterfragen und zu optimieren. Sie trainieren genau die Situationen, die Ihnen in Ihrem persönlichenFührungsalltag immer wieder Schwierigkeiten bereiten, und erlernen neues“Handwerkszeug”, so dass Sie selbstbewusst und gestärkt in die Praxiszurückgehen.

Training-Inhalte

Grundlagen von Führung

• Was heißt führen?
• Anforderungsprofil an einemoderne Führungskraft
• Einsatz von Macht und Autorität
• Was zeichnet eine„gute“ Führungskraft aus?
• Selbstmotivation und positives Denken
• Wie führeich mich selbst?
• Eigene Muster erkennen und ggfs. ändern
• Wo liegen meineStärken und Schwächen?
• Kommunikation und Abgleich mit Selbst- undFremdbild

Führungsrollen

• Die „Sandwichposition“
• Erwartung derMitarbeiter an Führung
• Erwartung der Vorgesetzten an Führung
• Menschenbildund Führungsstil
• Situatives Führungsverhalten
• TypischeFührungsrollen

Motivierte Führungskräfte -  motivierteMitarbeiter

• Intrinsische und extrinsische Motivation
• DerMotivationszyklus
• Unterschiedliche Motivationstypen
• Erwartungenkommunizieren
• Motivationsinstrumente nutzen
• Demotivationverhindern

Gruppenprozesse steuern: Teamführung

• Das Individuum in derGruppe
• Merkmale einer Gruppe
• Bestimmungsfaktoren desGruppenerfolgs
• Gruppendynamik und Rollenverhalten
• Die Rolle derFührungskraft im Team
• Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg
• Feedbackgeben und nehmen

Kommunikation mitMitarbeitern

• Kommunikationssituationen undGesprächsanlässe
• Gesprächsvorbereitung
• Eigene Haltung in Gesprächen
• DasMotivationsgespräch
• Das Kritikgespräch

Konflikte mitMitarbeitern

• Eigene Haltung zu Konflikten
• Möglichkeiten der Deeskalation
• Konfliktregeln im Team
• Kreislauf der Konfliktbewältigung

Lernziele

Dieses Training hilft Frauen, ihr eigenes Führungsverhalten zu hinterfragen und zu optimieren. Sie trainieren genau die Situationen, die Ihnen in Ihrem persönlichen Führungsalltag immer wieder Schwierigkeiten bereiten, und erlernen neues "Handwerkszeug”, so dass Sie selbstbewusst und gestärkt in die Praxis zurückgehen.

Zielgruppen

Dieses Training richtet sich an Fach- und Führungskräfte mittlerer und großer Unternehmen aller Branchen.