Erfolgreich im Assessment Center - TrainerSocietät Berlin Training

In vielen Bewerbungsverfahren ist der zentrale Baustein die Teilnahme an einem Assessment Center. Hier werden die potentiellen Mitarbeiter in zum Teil aufwendigen Verfahren über 1-2 Tage genau beobachtet. Wer hier erfolgreich bestehen will, sollte wissen worauf es bei den einzelnen Bestandteilen des AC’s ankommt und welches Augenmerk die Beobachter in welcher Situation worauf legen. Dafür ist es notwendig, den Übungsaufbau zu kennen und die Gesetzmäßigkeiten des Wahrnehmungsprozesses zu begreifen 

Terminvorschau 2010:

Berlin 26.04. -27.04.10; 27.09. -28.09.10; 22.11. -23.11.10

Selbstverständlich führen wir alle unsere Seminare auch firmenintern durch.

Training-Inhalte

Schwerpunkte

• Was ist ein Assessment Center
• Welche Arten gibt es und wozu dienen sie
• Was steht im Assessment Center unter Beobachtung
• Wie Beobachter beobachten
• Was ist zur Vorbereitung sinnvoll
• Hilfreiche Kommunikations- und Moderationstechniken
• Welche Bestandteile hat ein Assessment Center
• Was steht bei welcher Übung unter Beobachtung
• Assessment Center live: Präsentation. Gruppendiskussion, Rollenspiel

Lernziele

Die Teilnehmer sollen ein Gespür dafür bekommen, worauf es in den Übungen ankommt und sie sollen sich selber in den Übungen erleben. So werden die Teilnehmer im Vorfeld in die Lage versetzt durch Feedback von Trainer und Trainingsteilnehmern förderliches Verhalten zu bestärken und weniger angebrachte Verhaltensweisen zu überdenken und zu verändern.  

Methoden

Wissensinput, AC Simulationen, Diskussionen, Feedback

Zielgruppen

Alle die ein Assessment Center vor sich haben

Die Gruppengröße ist auf maximal 8 Teilnehmer begrenzt.