Anbieterbeschreibung…

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schuf in Deutschland erstmals ein integratives Antidiskriminierungsrecht mit umfassender Wirkung für Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen und der Öffentlichen Verwaltung. Arbeitgeber müssen nach dem AGG dafür sorgen, dass Benachteiligungen wegen ethnischer Herkunft, Rasse, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität vermieden oder abgebaut werden. Insbesondere besteht gegenüber allen Mitarbeitern eine Informations- und Schulungspflicht.

In diesem WBT (Web Based Training), das von RA Uta Radies und Prof. Dr. Werner Sauter entwickelt wurde, erfahren Sie in einem selbstgesteuerten Lernprozess problembezogen die wichtigsten Regeln für ein diskriminierungsfreies Handeln. Weiterhin werden auch vorbeugende Maßnahmen zum Abbau von Diskriminierungen im eigenen Verantwortungsbereich als Führungskraft behandelt.

Dieses Lernprogramm mit einer Lernzeit von bis zu einer Stunde wurde bereit sin über 50 Unternehmen und Öffentlichen Verwaltungen, z. B. bei SAP und in der Otto Gruppe, erfolgreich eingesetzt.

Training-Inhalte

• Creation and constitution of the act
• Scopes of application of the AGG in the job
• Special characteristics of discrimination of the AGG
• Selection and employment of new staff according to the AGG
• The AGG in management practice
• Consequences of discrimination, conciliation proceedings and anti-discrimination office
• Risk prevention
• Final Test

Lernziele

Once you have successfully completed this learning programme you will be able to do all of the following:

• explain the purpose and significance of the AGG,
• assess your personal experience with discrimination,
• define the application area of the AGG,
• describe and assess material special characteristics of discrimination and elements of discrimination,
• recognise and avoid special risks in the management process,
• organise selection and employment of new staff free of discrimination
• act in the management process according to the new provisions of the AGG.
• assess the necessity of precautionary measures,
• explain and assess measures of risk prevention,
• outline the tasks of anti-discrimination offices,
• carry out a risk analysis, draw up a risk profile and develop a catalogue of measures for risk prevention for the own management area.

Zielgruppen

Alle Führungskräfte in Unternehmen und in der Öffentlichen Verwaltung