Anbieterbeschreibung…

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schuf in Deutschland erstmals ein integratives Antidiskriminierungsrecht mit umfassender Wirkung für Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen und der Öffentlichen Verwaltung. Arbeitgeber müssen nach dem AGG dafür sorgen, dass Benachteiligungen wegen ethnischer Herkunft, Rasse, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität vermieden oder abgebaut werden. Insbesondere besteht gegenüber allen Mitarbeitern eine Informations- und Schulungspflicht.

In diesem WBT (Web Based Training), das von RA Uta Radies und Prof. Dr. Werner Sauter entwickelt wurde, erfahren Sie in einem selbstgesteuerten Lernprozess problembezogen die wichtigsten Regeln für ein diskriminierungsfreies Handeln. Weiterhin werden auch vorbeugende Maßnahmen zum Abbau von Diskriminierungen im eigenen Verantwortungsbereich als Führungskraft behandelt.

Dieses Lernprogramm mit einer Lernzeit von bis zu einer Stunde wurde bereit sin über 50 Unternehmen und Öffentlichen Verwaltungen, z. B. bei SAP und in der Otto Gruppe, erfolgreich eingesetzt.

Training-Inhalte

1. Entstehung und Begründung des Gesetzes
2. Anwendungsbereiche des AGG im Beruf
3. Diskriminierungsmerkmale des AGG
4. Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter nach dem AGG
5. Das AGG in der Führungspraxis
6. Folgen von Diskriminierungen, Schlichtungsverfahren und Antidiskriminierungsstelle
7. Risikoprävention
8. Abschlusstest

Lernziele

• Sie lernen
• die Zielsetzung und Bedeutung des AGG zu erläutern,
• Ihre persönlichen Erfahrungen mit Diskriminierung zu bewerten,
• die Anwendungsbereiche des AGG zu definieren,
• wesentliche Diskriminierungsmerkmale und -tatbestände zu beschreiben und zu bewerten,
• besondere Risiken im Führungsprozess zu erkennen und zu vermeiden,
• die Auswahl und Einstellung von neuen Mitarbeitern diskriminierungsfrei zu gestalten,
• entsprechend den neuen Regelungen des AGG im Führungsprozess zu handeln,
• die Notwendigkeit vorbeugender Maßnahmen einzuschätzen,
• Maßnahmen der Risikoprävention zu erläutern und zu bewerten,
• die Aufgaben von Antidiskriminierungsstellen zu skizzieren.

Zielgruppen

Alle Führungskräften in Unternehmen und Öffentlichen Verwaltungen