Anbieterbeschreibung…

Zahlreiche Akteure aus den Bereichen der Wissenschaft, der Politik, der Wirtschaft und der Umwelt bezeichnen die interkulturelle Kompetenz als eine Schlüsselkompetenz des 21. Jahrhunderts. Interkulturelle Kompetenz ist für alle notwendig, die in interkulturelle Überschneidungssituationen kommen. Das betrifft den Hochschullehrer der interkulturellen Kommunikation, den Psychologen, den Manager, den Diplomaten, den Studenten, den Arzt, den Marketingexperten, den Concierge, den Umweltaktivisten ebenso wie den Steward.

Doch was genau verbirgt sich hinter dem Konzept interkultureller Kompetenz? Welche Fähigkeiten und Eigenschaften muss ein Mensch besitzen, um sich interkulturell kompetent nennen zu können? Gibt es eine universelle interkulturelle Kompetenz, die den Menschen jede interkulturellen Interaktion meistern lässt, egal aus welchem Land seine Interaktionspartner kommen

In unserem Entwicklungsprogramm nähern wir uns dem Konzept Kultur aus der Perspektive des Forschungsfeldes der interkulturellen Kommunikation. Sie entwickeln in den 6 Lernprogrammen ein Verständnis von Kultur und ihrem Einfluss auf soziale Interaktionen in unterschiedlichen Lebensbereichen. Daraus entwickeln Sie Ihren persönlichen Weg zu kompetentem, interkulturellem Handeln.

Dieses Webinar (E-Learning), das ca. 20 Lernstunden umfasst, wurde von Maja Wozniak und Prof. Dr. Werner Sauter entwickelt. Dieses Angebot gibt es auch in deutscher Sprache.

Training-Inhalte

• WBT Comprehending Culture
• WBT Locating Culture
• WBT Culture and Perception
• WBT Culture and Communication
• WBT Culture and Action
• WBT Internalizing Intercultural Competence

Lernziele

In diesen Lernprogrammen lernen Sie

• Sensibilität für die Notwendigkeit interkultureller Kompetenz zu entwickeln,
• die Rolle und Bedeutung von Kultur zu beschreiben,
• das Konzept und die Bedeutung der Interkulturellen Kompetenz zu erklären,
• ein Bewusstsein für potenzielle interkulturelle Spannungsfelder zu entwickeln,
• die Herkunft und Art deiner eigenen kulturellen Prägung zu beschreiben,
• unbewusste, kulturbedingte Handlungsmuster zu erkennen,
• Ihr interkulturelles Kommunikations- und Handlungsspektrum zu erweitern,
• Ihre interkulturelle Kompetenz selbstorganisiert zu verbessern,
• Kulturen nach verschiedenen Wertedimensionen zu unterscheiden und zu kategorisieren,
• Ihre eigene kulturelle Prägung zu verstehen,
• mit Hilfe dieser Dimensionen ein kulturelles Orientierungssystem aufzubauen,
• den Einfluss der Kultur auf die individuelle Wahrnehmung zu bewerten,
• verschiedene Wahrnehmungsmuster zu erkennen und ihre Bedeutung für die interkulturelle Kommunikation einzuschätzen,
• den Unterschied zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung zu erklären,
• die Rolle von Identität, ihrer Zusammensetzung und Aushandlung in interkulturellen Interaktionen zu beschreiben,
• Stereotype und Vorurteile zu unterscheiden und für die interkulturelle Kommunikation zu bewerten,
• verschiedene Formen der Kommunikation zu beschreiben,
• unterschiedliche, kulturell bedingte Kommunikationsstile zu identifizieren,
• kulturelle Kommunikationsunterschiede, die für Kommunikationsprobleme verantwortlich sind, zu erkennen und
• Ihren eigenen Kommunikationsstil gegebenenfalls an Ihr jeweiliges Umfeld anzupassen,
• welche Ursachen für zwischenmenschliche Spannungen es neben der Kultur noch gibt,
• das Konzept des Ethnozentrismus zu beschreiben und seinen Einfluss auf die interkulturelle Kommunikation zu bewerten,
• die ethischen Grenzen interkulturellen Handelns zu reflektieren,
• das Konzept und die Bedeutung des Kulturschocks zu verstehen und
• Handlungsstrategien zu diesen Spannungsfeldern entwickeln,
• das Wissen aus dem Bereich der interkulturellen Kompetenz anwenden, vertiefen, wiederholen und reflektieren.

Zielgruppen

Mitarbeiter und Führungskräfte, die im interkulturellen Umfeld arbeiten