Assessment - Stadelmann und Partner Training

Sie kennen das: Sie haben eine Menge Bewerbungen auf eine offene Stelle erhalten und wollen jetzt den richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. Aber wie wählen Sie schnellstmöglich den geeigneten Kandidaten aus – bevor die Konkurrenz es tut. In diesem Seminar lernen Sie im ersten Schritt eine ziel- und ergebnisorientierte Vorauswahl zu treffen. Im zweiten Schritt zeigen wir Ihnen, wie Sie mit den richtigen auf den Job bezogenen Methoden in Assessments und/oder persönlichen Gesprächen zielsicher den richtigen Kandidaten für Ihre offene Stelle ansteuern.

Wie in allen Seminaren von Stadelmann & Partner überwiegt der Praxisanteil (60 % – 70 %). Ziel ist es, theoretisches Wissen möglichst sofort in praktische Übungen und Erfahrungen umzuwandeln und damit Sicherheit und Nachhaltigkeit zu garantieren.

Der Trainer: Lars Alexander Stadelmann

Training-Inhalte

• Was und wie suchen Sie passende Kandidaten für Ihre offenen Stellen
• Wie sieht eine passende Stellenausschreibung aus
• Analyse unterschiedlicher Bewerbungsmappen (inhaltlich/thematisch)
• Wie lassen sich Charaktereigenschaften an der Bewerbungsmappe und dem Schriftbild erkennen
• Was ich beim persönlichen Gespräch beachten muss
• Wie ist die Kommunikation
• Wie kann ich eine schwierige Kommunikationssituation beheben
• Welche Auswahlmethoden stehen mir für welche Stellenprofile zur Verfügung
• Analyse und Auswertung von Arbeitsergebnissen

Lernziele

• Nutzenorientierte Kandidatensuche
• Analyse von Bewerbungsunterlagen und schnelle Auswahl
• Analyse von Charakterbildern
• Methoden, Tools und Techniken im Assessment
• Persönliche Gespräche genau analysieren und gezielt nachfragen
• Überwindung von Krisensituationen
• Auswahlmethoden und Stellenprofile abgleichen und harmonisieren
• Profilling und Ergebnisanalyse

Zielgruppen

Fach- und Führungskräfte