Ist Ihr Unternehmen / sind Ihre Mitarbeiter* / sind SIE fit für die Zukunft? Die Arbeitswelt verändert sich rasant: müssen sich die einen Unternehmen von Mitarbeitern trennen, wissen die anderen schon nicht mehr, woher sie geeignete Fachkräfte rekrutieren oder wie sie die vorhandenen Mitarbeiter und Führungskräfte unterstützen und optimal fördern, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Werben um "die richtigen" Auszubildenden und "High Potentials" oder Age-Diversity-Themen stellen eine weitere Herausforderung dar. Die Aufgaben sind vielschichtig und nicht immer komplex von der eigenen Personalabteilung lösbar. Hier bin ich gern Ihr Sparringspartner. Ehrlich, klar, unkonventionell.   Mit viel Herzblut bekommen Sie Beratung oder operative Interims-Projektarbeit, je nachdem, was wir gemeinsam im Vorfeld als notwendig herausgearbeitet haben. Gern auch als Training für Ihre Mannschaft: wir geben unser Wissen weiter, motivieren und erarbeiten bei Bedarf neue Möglichkeiten, damit Ihr Team die anstehenden Aufgaben schnellstmöglich eigenständig bearbeiten / lösen kann. Wir unterstützen individuelle Weiterentwicklung und Reflexion und arbeiten nach den Qualitätsrichtlinien des Forums Werteorientierung in der Weiterbildung.

Karrierecoachings für Einzelne / Gruppen: wenn sich berufliche Weggabelungen zeigen und das Vertrauen in die eigene Kraft Unterstützung benötigt, gehen wir Stück für Stück durch Lebenslauf, Interessen- und Stärkenschwerpunkte und entwickeln einen Job-Fahrplan zu neuen Zielen!

In den meisten Veränderungsprozessen ist eine sensible, kompetente Begleitung durch diese Phase von großem Nutzen für alle - die Führungskräfte, die Mannschaft, die Gesamtwirkung des Unternehmens nach innen und außen. Wir kommen einzeln oder als Expertenteam zu Ihnen, erfahrenen Personalern, Psychologen, Trainern/Coaches, die wissen, wie man auch diese Klippe möglichst sicher umschifft.   

Neu: "Exit"-Gespräche mit Mitarbeitern, die definitiv nicht mehr bleiben wollen und gekündigt haben. In Amerika längst üblich, in Deutschland noch eher Neuland. Was sind die wahren Gründe für den Weggang einer Führungskraft, eines Mitarbeiters? Wir führen strukturierte, vertrauensvolle und auf Wunsch auch anonyme Gespräche, deren Ergebnisse Ihnen wertvolle Erkenntnisse liefern können. Und was Sie mit diesem Wissen anschließend tun, besprechen wir und entwickeln einen Plan für die Umsetzung der nächsten Schritte.  

Bei allen Einsätzen stehen mein langjähriger (und sich immer erweiternder) Erfahrungsschatz als Personalmanagerin und Trainerin/Coach sowie mein Einfühlungsvermögen untrennbar beieinander.  Gern auch für Sie.

*Wir nutzen zwar die männliche Schreibweise, beziehen uns jedoch ausdrücklich auf beide Geschlechter (m/w).

Qualifikationen und Praxiserfahrung

1983 Abitur an einem altsprachlichen Gymnasium 1985 Abschluss des Fachschulstudiums für Wirtschaftskorrespondenz der englischen Sprache 1986-1995 Assistenz im kfm. Vorstands-/GF-Bereich in verschiedenen mittelständischen Unternehmen 1995 - 2002 Personalreferentin / -Bereichsleiterinim Pharmakonzern und Consulting-Bereich, HR-Generalistin seit 2002 selbstständig; Schwerpunkte: Personalentwicklung / Ausbildungsberatung, Recruitings, Trennungsmanagement (incl. "Exit-Gesprächen")/ Outplacementberatung, Karriereberatung, Coaching von Führungskräften, Seminare (Entwicklung persönlicher Stärken, Kommunikation, Selbstmanagement u. a. ) , immer wieder operative Aufgaben als HR-Interimmanagerin (damit die Verbindung zum Tagesgeschäft immer erhalten bleibt und nicht in die manchmal zu abstrakte Berater-Ebene führt);

Mitgliedschaften

wingwave-Coach, Speziallerntrainerin; Mitglied bei GABAL e. V. und wingwave-Akademie, Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e. V.

Trainingssprachen

• Deutsch
• Englisch

Honorar

Tagessatz (netto zzgl. Spesen): Auf Anfrage

Kategorien

Lern- und Kreativitätstechniken, Mitarbeiterführung, Motivation und Erfolg, Office-Management, Organisationsentwicklung, Personalwirtschaft, Persönlichkeitsentwicklung, Projekt- / Prozessmanagement, Präsentieren, Moderieren, Stressbewältigung / Gesundheit, Teambildung / Teamführung, Zeit- / Selbstmanagement