Betriebliche Sozialberatung

Es existiert unbestritten ein direkter Einfluss von belastenden psychosozialen Faktoren auf die Motivation und das berufliche Leistungsverhalten eines Menschen. Die Zunahme dieser leistungshemmenden Faktoren am Arbeitsplatz  führt zu höheren psychosozial bedingten Kosten für den Betrieb.

Konfliktmanagement

Unternehmen stehen heute vor vielfältigen Herausforderungen. Das Management von Unterschieden, neue Formen der Zusammenarbeit, Veränderungsprozesse und die wachsende Bedeutung von Kooperationen sind nur einige Beispiele für bestehendes und entstehendes Konfliktpotenzial.

Personalentwicklung

Durch die Entwicklung maßgeschneiderter Personalkonzepte entsteht die Basis für qualifizierte und engagierte Mitarbeiter, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und sich so langfristig binden lassen.

Mitarbeiterbindung

Die Gründe, sich intensiv mit Mitarbeiterbindung und Fluktuationsreduzierung auseinanderzusetzen, sind vielfältig. Der Fachkräftemangel und Führungskräftemangel, beruhend auf dem demografischen Wandel, bringt viele Unternehmen in ernste Schwierigkeiten.

Qualifikationen und Praxiserfahrung

1994-1998 Studium Soziale Arbeit & Pädagogik 1998-2007 Gruppen- & Bereichsleiter in der Jugendhilfe 2005 Systemische Beratung & Therapie seit 2006: Coaching, Training & Beratung für KMU´s seit 2008: offene Sminare und In-house-Schulungen

Honorar

Tagessatz (netto und zzgl. Spesen): 800 - 1.200 EUR

Sonder- bzw. längerfristige Konditionen auf Anfrage.

Spesen: Verhandelbar

Kategorien

Mitarbeiterführung, Motivation und Erfolg, Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Präsentieren, Moderieren, Sprechtraining, Stressbewältigung / Gesundheit, Teambildung / Teamführung, Train-the-Trainer, Unternehmensführung, Verhandlungsführung