alle Trainer Trainer: Kirsten Germann

Trainernummer: 1344325

Trainer / Coach Kirsten Germann

Kirsten Germann, Trainer, Coach für Team-Aufbau, Team-Führung, Team-Training, Emotionales Verkaufen, Ziele erkennen und erreichen, Zeit- / Selbstmanagement, Verkauf / Marketing / PR, Verhandlungsführung

Ort:
Oldenburg in Oldenburg

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Schwerpunkte

  • Team-Aufbau, Team-Führung, Team-Training
  • Emotionales Verkaufen
  • Ziele erkennen und erreichen

Spezialisierung

Mit dem Slogan "Neue Wege zu Ihren Zielen" vermittelt Germann-Coaching die persönliche und individuelle Form der Zusammenarbeit. Der Fokus richtet sich besonders auf den Klein- und Mittelstand.

Die Trainer sind für ihre Inhalte verantwortlich.

Profildetails

  • Seminare
  • Schulungen
  • Workshops
  • Arbeitskreise
  • Beratung
  • Einzelcoaching
  • Vorträge

Kaum etwas ist derartig persönlich wie die Bereiche, in denen Veränderungen stattfinden sollen. Und um genau diese individuelle Form der Zusammenarbeit geht es in allen Weiterbildungen, die Germann-Coaching vermittelt. Seminare der Trainerin Kirsten Germann sind geprägt von Mut, Freude und dem sicheren Wissen, dass jeder Mensch alle Ressourcen in sich trägt, um seine Ziele zu erreichen.

Durch die aktive Mitarbeit der Seminarteilnehmer und deren individuelles Erkennen, weckt Kirsten Germann die Freude daran, Lösungen zu finden und zu realisieren.

Diese Form der Arbeit mit Menschen basiert auf der Schulung in den Bereichen NLP(Neurolinguistisches Programmieren), Transaktionsanalyse, Psychosomatik und Hypnose. All diese Inhalte durchlief Kirsten Germann innerhalb ihrer Ausbildung zum "Fachtrainer für soziales Coaching".

Geschult und gearbeitet wird in den Bereichen:

  • Teamaufbau und Führung (Neubildung oder Umstrukturierung)
  • Konfliktmanagement (finden und lösen von Spannungen, privat oder in Firmen)
  • Verkaufen/Verhandeln / Umgang mit Kunden
  • Rhetorik / Kommunikation (in der Rede, im Verkauf, im privates Umfeld)
  • Zeitmanagement / Stressmanagement (Arbeitsabläufe, Organisation)
  • Persönlichkeitsentwicklung (Ist-Analyse, Ziele, Umsetzung)
  • Selbstmanagement

Qualifikationen und Praxiserfahrung

Kirsten Germann blickt auf über zwanzig Jahre Erfahrung in den Bereichen Verkauf und Vertrieb zurück. Hierzu zählten Filial-Aufbau, sowie im Vertrieb die Aufgaben der Führungskraft mit den Schwerpunkten Verkauf und Team. 2010 erhielt sie nach sehr erfolgreicher Ausbildung in der Akademie "quid agis" (Leiterin Daniela A. Ben Said) das Zertifikat: "Fachtrainer für soziales Coaching" Im Anschluss erfolgte die Spezialisierung auf den Business-Bereich durch die weitere Ausbildung in der Akademie. Ebenso die Lerninhalte des kleinen Heilpraktikers.

Auszeichnungen

Zertifikat: Fachtrainer für soziales Coaching (Akademie "quid agis", Daniela A. Ben Said)

Honorar

Tagessatz (netto zzgl. Spesen): Auf Anfrage

Stundensatz (netto und zzgl. Spesen): bis EUR

Kategorien

Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung, Motivation und Erfolg, Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Präsentieren, Moderieren, Qualität / Service, Stressbewältigung / Gesundheit, Teambildung / Teamführung, Verhandlungsführung, Verkauf / Marketing / PR, Zeit- / Selbstmanagement

Veranstaltungen

Referenzen

NieKE(Facharbeitskreis) Neben technischen Lösungen zur Sicherung der Qualität und Sicherheit der Lebensmittel spielt die Motivation der Mitarbeiter eine große Rolle. Frau Kirsten Germann (Fachtrainerin für soziales Coaching, Germann-Coaching) referierte einleuchtend über Motivation, was immer auch mit der inneren Einstellung sowie „Horst“, dem persönlichen Schweinehund jedes Einzelnen, zu tun hat. Motivation bedeutet „Menschen zum Handeln bewegen“ und setzt ein Motiv voraus, das jeden Einzelnen dazu bewegt etwas zu machen. Bei der Mitarbeitermotivation sollte immer etwas für den Mitarbeiter „rausspringen“. Hierbei muss es sich nicht zwangsläufig um Geld handeln; auch Anerkennung oder beispielsweise Lob motiviert Mitarbeiter zu höherer Leistung. Neben vielen wertvollen Tipps für die Motivation der Mitarbeiter machte sie den Teilnehmern auch deutlich, dass es kein Patentrezept gibt, sondern dass der einzelne Mitarbeiter unterschiedliche Gründe zum Handeln hat, auf die ein Arbeitgeber oder Teamleiter mit etwas Fingerspitzengefühl eingehen muss. Auch aus dem Teilnehmerfeld kamen im Anschluss viele Vorschläge für eine gute Motivation. Frau Kirsten Germann hat am 5. Juli 2011 im Deutschen Institut für Lebensmitteltechnik e. V. (DIL) in Quakenbrück im Rahmen eines Treffens vom NieKE-Facharbeitskreis Qualitätsmanagement in der Lebensmittelverarbeitung vor ca. 40 Unternehmensvertretern aus der Branche einen Vortrag zum Thema Mitarbeitermotivation gehalten. Das Ziel des NieKE-Facharbeitskreises Qualitätsmanagement ist der regelmäßige Informationsaustausch rund um das Thema Lebensmittelsicherheit und Qualitätsmanagement. Frau Germann referierte in ihrem Vortrag für alle Teilnehmer einleuchtend über die Funktionsweise der Motivation. Sie ging zunächst darauf ein, was Motivation ist und wie sie zustande kommt. Im weiteren Verlauf stellte sie unterschiedliche Motivationsgründe vor und zeigte auf, welche Faktoren einen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter haben. Während des Vortrags und in der Diskussion ging sie immer wieder auf die Situation in der Lebensmittelbranche ein und machte den Teilnehmern deutlich, dass es kein Patentrezept für Motivation gibt, sondern dass jeden einzelnen Mitarbeiter unterschiedliche Gründe zum Handeln bewegen, auf die ein Arbeitgeber oder Teamleiter mit etwas Fingerspitzengefühl eingehen muss. Die Teilnehmer wurden während des gesamten Vortrages aktiv mit eingebunden und immer wieder zum Nachdenken über ihre eigene persönliche und berufliche Situation bewegt. Wir danken Frau Germann für Ihr Engagement und die vielen wertvollen Informationen! DEUTSCHES INSTITUT FÜR LEBENSMITTELTECHNIK E. V. i. A. Dr. -Ing. Helmut Steinkamp (Leiter Lebensmittelsicherheit & Qualitätsmanagement)