Die Dinge laufen Ihnen aus dem Ruder und Ihre Maßnahmen greifen nicht?  Holger Huckfeldt setzt dort an, wo es bei Ihnen hakt.

Holger Huckfeldt ist Experte für Businessaufstellung, Systemischer Organisationsentwicklung  und Veränderungsmanagement.

Mit über 10 Jahren Erfahrung als Trainer und Coach biete Herr Huckfeldt eine sehr kompetente und wertschätzende Begleitung durch und aus Ihrer Unternehmenskrise - Seine Arbeit zeichnet sich durch einen sensiblen und scharfen Blick für das Wesentliche und eine gesunde Portion Humor aus.

Holger Huckfeldt hat in seiner beruflichen Laufbahn zunächst als leitender Softwarearchitekt und später als Trainer, Mediator und Coach tiefe Einblicke in die Managementstrukturen unterschiedlichster Branchen erhalten. Trotz der Vielzahl an Branchen, in denen er tätig war, wie z. B. Automobilindustrie, Vertrieb, Handel, Banken und Versicherungen bis hin zum kulturellen Sektor, ist ihm klargeworden, dass es immer wieder um ähnliche Herausforderungen bei den Themen Mitarbeiterentwicklung, Umsatzentwicklung, Veränderungs- und Konfliktmanagement geht:

Viele scheinbar sinnvolle Entscheidungen und Maßnahmenpakete machten es verblüffenderweise oft noch schlimmer und führen bisweilen zu einer Stabilisierung der Schieflage.

Es ist nur allzu verständlich, dass wir in vereinfachten Ursache-Wirkung Zusammenhängen denken. Im Bereich von Organisationen führt das oft zu einer Verrationalisierung. Wir suchen Zuflucht in einer Idee von Strukturen und der Optimierung von Prozessen. Nur allzu gerne benennen wir (oder lassen es uns unterschieben!) ein Verfahren, dass, sorgfältig angewandt, alles zum Besseren wendet. Und wie sehr wünscht man sich als Coach ein solches Verfahren herbei!

Doch die Realität sieht zumeist anders aus. Die Ideen über eine Organisation treffen die Realität oft nicht.

Das auserkorene Verfahren „passt“ nicht, es quietscht, die Maßnahmen wirken nicht oder machen alles noch schlimmer. Es scheint, als hätte man wichtige Mitspieler nicht eingeladen oder schlicht übersehen. Was ist passiert?

Wir brauchen einen Ansatz, der den Horizont weiter öffnet und das bisher Unbetrachtete mit einbezieht. Die Fortschritte der letzten Jahre, die in der Systemik und im Konstruktivismus gemacht worden sind, helfen hier, Antworten und Anregungen zu finden.

Ein kleines Beispiel:

Motivation ist bekanntlich keine handelbare Wahre. Deshalb ist die Idee auch absurd, seinen Mitarbeitern Motivation ‚eintrichtern‘ zu wollen, so als fülle man eine leere Flasche Wasser wieder auf. Versuchen wir es also einmal anders herum: Setzen Sie Motivation voraus und schauen Sie, was ihr Unternehmen unternimmt, um sie zu verhindern.

Die Aufstellungsarbeit hat sich in den letzten Jahren als eine Methode etabliert und empfohlen, mit der sich Veränderungen als nachhaltig-verantwortungsvolle Prozesse einleiten lassen. Ich machen nicht nur die Voranalyse und die Aufstellung mit Ihnen sondern begleite Sie und ihr Unternehmen mit meinem Team. Wir helfen mit Coachings und Supervisionen, das Schiff auf Kurs zu bringen und zu halten, bis sie ruhigeres Gewässer erreicht haben. (Gesetzt den Fall, Sie wollen ruhiges Gewässer erreichen!)

Wer sollte Holger Huckfeldt buchen?

• Probleme lassen sich mit den hergebrachten Managementmethoden nicht lösen
• alte Wege funktionieren nicht
• Probleme im Kundenverhältnis, mit den Zulieferern, mit den Mitarbeitern
• Märkte ändern sich, die Produkte passen nicht mehr in die Märkte, Märkte 'brechen weg'
• hoher Krankenstand im Unternehmen, Burnouts, mangelnde Motivation
• Die Suche nach dem 'Blinden Fleck' bisheriger Sichtweisen und Entscheidungsgrundlagen

Qualifikationen und Praxiserfahrung

• Jahrgang 70
• Informatiker, Seminarleiter, Trainer und Coach, er leitet seit sechs Jahren Aufstellungsseminare in verschiedenen Kontexten.
• Ausbildungen in transpersonaler Psychologie, systemischer Paar– und Einzelberatung und Aufstellungsarbeit.

Trainingssprachen

• Deutsch
• Englisch
• Französisch

Honorar

Tagessatz (netto zzgl. Spesen): Auf Anfrage

Kategorien

IT / Neue Medien, Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung, Motivation und Erfolg, Organisationsentwicklung, Personalwirtschaft, Persönlichkeitsentwicklung, Projekt- / Prozessmanagement, Stressbewältigung / Gesundheit, Teambildung / Teamführung, Unternehmensführung