Theresia Maria Wuttke ist Erfolgsautorin, Sie hat ihr ganzes Leben zu einem Lernerlebnis gemacht. Als Bankkauffrau, Pädagogin und Psychologin hat sie in den dreißig Jahren Ihrer Berufspraxis mit den unterschiedlichsten Zielgruppen aus dem Bildungs-und Gesundheitswesen, der Wirtschaft und dem Finanzwesen sich dem Thema wertebasierte Unternehmens-und Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement verschrieben.

Theresia Maria Wuttke berührt Menschen in der Tiefe mit ihrer Botschaft:

„Leben Sie Ihre Wahre Größe und inspirieren Sie andere Menschen, es auch zu tun. “

Sie geht  Menschen unter die Haut, weil sie mit ihrer Authentizität   praxiserprobtes Wissen über Werte, Wachstum und Bewusstseinsentwicklung vermittelt und ebenso dem Thema Gesundheitsmanagement in Unternehmen ihre besondere Aufmerksamkeit schenkt.

Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Arbeit ist Zen und Wirtschaft. Das Geheimnis besonnener Führung durch Zen Meditation. Manager arbeiten in allen Bereichen unserer Gesellschaft. Ihre verantwortungsvollen Aufgaben verlangen nach Standing, Besonnenheit und Zielsicherheit.

In ihren Seminaren begeistert  sie durch die Vermittlung praktischen Wissens und einer profunden Fachlichkeit aus der Synthese ihrer drei Berufe.

Grundlage dafür ist das von ihr entwickelte wertebasierte Kompetenz- und Steuerungsmodell business-and-spirit®+©.  Ihm liegt die Philosophie zugrunde, dass Unternehmen langfristig erfolgreich sind, wenn Werte zum Maßstab von  Management und Führung werden und  sie täglich in Handlungen umgesetzt werden

Was Theresia Maria Wuttke auszeichnet, ist, dass sie Menschen inspiriert, etwas bewegen zu wollen und die ihrer Lebensvision vor dem Hintergrund komplexer wirtschaftlicher Zusammenhänge in die Praxis ihrer Unternehmen umzusetzen.

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Coaching für persönliche Entwicklungsarbeit: Schöpfen Sie Ihre Fähigkeiten und Talente optimal aus!

Widmen Sie sich dem erfrischenden Geist der Erneuerung in Ihrem Denken und Handeln. Machen Sie die Zukunft zu Ihrer Verbündeten. Ich lade Sie herzlich ein, auf direktem Weg Ihre verschiedenen Intelligenzen kennen zu lernen und einzusetzen. Aus Ihrer Mitte schöpfen Sie Ruhe und Kraft.

Mit dem Handwerkzeug der Quantenphysik- lernen Sie auf spielerische Weise, Hindernisse in Chancen zu verwandeln und Ihr volles Potenzial zu entfalten.

Das integrale Coaching lenkt Ihren Fokus auf Ihren innewohnenden Wesens-Kern. Ihre Mitte erfahren Sie als Ihren persönlichen und sicherheitsgebenden Kompass. Sie bekommen Klarheit über Ihren Entfaltungsprozess und lenken ihn aus Ihrer inneren Autorität.

Als Ihr integraler Coach bin ich für Sie Inspirator und Resonanzboden, Ihre Ressourcen zu heben und Ihre persönlichen und beruflichen Ziele mit Freude und Begeisterung nachhaltig umzusetzen.

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Interview

Frau Wuttke, aus welchen Gründen entscheidet sich ein Unternehmer für eine Zusammenarbeit mit Ihnen?

Das Ziel vieler Unternehmer und meiner Kunden: Sie möchten das harte Geschäftsleben mit Geist, Sinn und Verstand erfüllen – und es mit Seele und Herz betreiben. Ihre Mitarbeiter wollen sinnerfüllt arbeiten und die Faszination ihrer Aufgabe zum Motor ihrer Handlungen nutzen. Die Kraft, die in ihrem Unternehmen steckt, nutzen sie konsequent, sie handeln wendig, wirksam und mit Begeisterung. Sie betrachten, entwickeln und fördern das menschliche Miteinander als einen höchst effizienten Weg im Sinne des unternehmerischen Erfolgs. Sie leben den Spirit ihres Unternehmens und verwirklichen dadurch ihre wirtschaftlichen Ziele auf der Basis ihrer gelebten Werte. Gekonnt verbinden sie ihre persönlichen und unternehmerischen Visionen mit einer dynamischen Strategie.

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Mit welchen Erfolgen kann ein Unternehmer rechnen?

Alle Kräfte fließen gebündelt auf ein Unternehmensziel hin, das jeden Mitarbeiter mitreißt: Das Unternehmen erhält seinen unverkennbaren Fingerabdruck, den jeder Mitarbeiter benennen kann und ausstrahlt. Die unternehmerischen Besonderheiten kommen voll und ganz zur Wirkung. Eine sich selbst motivierende Kultur entsteht. Prozesse und Kommunikation laufen lösungs- und zielorientierter. Spürbare unternehmerische Erfolge setzen den nachhaltigen Erfolgssog in Bewegung

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Das Ergebnis

• Exzellente Leistungen der Führungskräfte und Mitarbeiter
• Hoch motivierte, gesunde und kreative Mitarbeiter
• Ergebnisorientierte Kommunikation auf allen Ebenen
• Hohe Identifikation mit dem Unternehmen
• Nachhaltiger Erfolg

Das Besondere an meiner Arbeit ist, dass sie nicht auf das kurzfristige Erzeugen gewisser Verhaltensweisen, die als zeitgemäß gelten, ausgerichtet ist. Der Leitgedanke lautet, vom Wesenskern des Menschen zum Unternehmenskern zu kommen.

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Was genau verstehen Sie darunter?

Mein Entwicklungsansatz lautet, von der persönlichen Größe über die Führungsgröße zur Unternehmensgröße zu kommen:Über die Verbindung des Wertesystems der einzelnen Menschen im Unternehmen mit der Unternehmensphilosophie und -Mission entsteht das Wertefundament des Unternehmens. Es bildet die Basis für alle Prozesse im Unternehmen; alles Handeln orientiert sich daran. Erst das Vorhandensein dieses unverrückbaren Fundaments ermöglicht die Entstehung einer Vision, die den tieferen Sinn und die Aufgabe eines Unternehmens darstellt und für die alle Mitarbeiter ihre volle Leistung abrufen wollen und können.

Der oben beschriebene Unternehmensentwicklungs-Prozess besteht also aus einem Dreiklang:

• Persönliche Größe
• Führungsgröße
• Wahre Unternehmensgröße

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Wie kann „Persönliche Größe“ im Unternehmen entstehen?

Unser Leben verläuft dynamisch und organisiert sich im Wesentlichen selbst. Wir Menschen brauchen eine klare Verbindung zu unserer Seele, denn hier sind die Quellen unserer Kraft und Dynamik, die uns ständig mit Energie versorgen und der Motor für Entwicklung sind. Wenn der Unternehmer persönliche Größe vorlebt und gleichzeitig gibt, entsteht eine echte Verbindung - zwischen den Menschen und zum Unternehmen.

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„Führung aus der Mitte“ meint genau das:

Menschen Raum zu geben für ihre Entfaltung und auf der Basis ihrer Werte einer Sinn erfüllenden Aufgabe nachzugehen, schafft eine Kultur des Vertrauens. Nur wer sich seiner selbst ganz bewusst ist, wird sein ganzes Potenzial zum Nutzen des Unternehmens einbringen. Mein Anliegen ist es, Unternehmen dahin zu bringen, dass Menschen ihre persönliche Größe voll entwickeln und zum Wohle des Unternehmens einsetzen. Somit wird die kollektive Intelligenz eines Systems vollkommen nutzbar und Unternehmen werden im wahrsten Sinne des Wortes zu "Potenzial-Werkstätten".

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Und wie sieht Ihre Arbeit konkret in den Unternehmen aus?

Bevor ich wirklich in das Unternehmen gehe, mit Führungskräften und Mitarbeitern spreche, Strukturen und Prozesse analysiere, nehme ich mir viel Zeit für den Unternehmer. Ich will sicher sein, dass er auch nach Beginn des Prozesses, den wir zusammen einleiten, hundertprozentig zu seiner Absicht steht, diese Veränderungen voranzutreiben, zu stützen und zu schützen. Und wenn sich Mitarbeiter ihrer Kompetenzen und ihres Engagements bewusst sind, dann setzen sie das begeistert um, weil es ihrer Einzigartigkeit entspricht. Menschen wollen sinnerfüllt arbeiten und Ziele verfolgen, wo sie selbst Zukunfts- Gestalter sind. Die Selbstreflexion der Führungskräfte wird im integralen Coaching individuell erarbeitet. Eingefahrene Gedanken- und Verhaltensmuster werden transformiert. Dadurch wird die Professionalität imFührungsverständnis zu den Mitarbeitern ständig erweitert. In diesem Schritt werden insbesondere Qualitäten wie: Selbstreflexion, Authentizität, Integrität, Empathie und Achtsamkeit als zusätzliche Kern-Kompetenzen ausgebildet. Der Unternehmer und die Führungskräfte verbinden ethisch orientierte Arbeitsformen mit den Instrumenten der Unternehmensführung systematisch und praktikabel zu einem Ganzen.

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Warum bin ich als Unternehmer so entscheidend für diesen Weg?

Das Engagement und die Begeisterung des Unternehmers sind der Motor für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Die Bereitschaft zur eigenen Entwicklung ist, wenn im Unternehmen ein Wandel herbeigeführt werden soll, sehr wichtig. In der Regel erreichen Selbstwahrnehmung und –Reflexion sowie die Wahrnehmung der Mitarbeiter und Führungskräfte im Laufe der Arbeit eine weitaus höhere Qualität. Das wiederum unterstützt Sie dabei, die gleiche Arbeit Ihrer Führungskräfte zu unterstützen und zu fördern. Dazu gehört auch, dass Sie die drei Aspekte 'Werkzeuge', 'Inspiration' und 'Menschen' als wesentliche gleichberechtigte Erfolgsfaktoren anerkennen und in Ihre strategische Arbeit implementieren.

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Wie können die Unternehmen ihre Zukunft nachhaltig sichern?

Ethisch erfolgreich wirtschaften ist wie Bio in der Landwirtschaft: Ressourcen nutzen und schonen und heute schon wissen, was morgen gebraucht wird. Das Gold in den Unternehmen sind die Mitarbeiter mit ihren Kompetenzen. Mitarbeiter werden sich in Zukunft Unternehmen aussuchen können, die ihren Qualifikationen und Entwicklungsmöglichkeiten Raum geben, denn das Fehlen von hochqualifizierten und engagierten Mitarbeitern ist längst Realität in unserer Wirtschaft.

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Was qualifiziert Sie, diese komplexe Aufgabe zu meistern?

Ich bin Bankkauffrau, Pädagogin, Psychologin, Mediatorin und Lehr- und Master-Coach. Mein ganzes Leben habe ich mich begeistert weitergebildet und jede Chance genutzt, mein volles Potenzial zu entfalten und zum Wohle des Ganzen einzubringen. Daher kann ich unternehmerische Veränderungsprozesse analysieren und begleiten. Durch einen kontinuierlichen Coachingprozess sorge ich für die Nachhaltigkeit imVeränderungsprozess der Unternehmer und Führungskräfte. Die seelische Gesundheit aller Beteiligten sichert den nachhaltigen Erfolg im Unternehmen. Mein Angebot richtet sich an Unternehmer und Entscheider. Unternehmer sind oft die letztlich entscheidende Instanz im Haus und sie können den Prozess auch ohne Blick auf zeitlich befristete Verträge lange und nachhaltig fördern.

Qualifikationen und Praxiserfahrung

Psychologin Pädagogin Mediatorin Lehr- und Master-Coach Business-Management-Coach Gesundheits-Coach

Mitgliedschaften

GSA, Vortragsredner, Erfolgsgemeinschaft, Deutsches Rednerlexikon

Honorar

Tagessatz (netto zzgl. Spesen): Auf Anfrage

Kategorien

IT / Neue Medien, Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Projekt- / Prozessmanagement, Präsentieren, Moderieren, Sprechtraining, Teambildung / Teamführung, Unternehmensführung, Zeit- / Selbstmanagement