Wir beraten und Begleiten Unternehhmen und öffentliche Verwaltungen auf folgenden Feldern:

• Auswahl- und Potenzialdiagnostik
• Employer- und Leadership Branding (Schaffen einer erfolgreichen Arbeitgebermarke)
• Führungskräftetraining und Einzelcoaching
• Konzeption und Implementierung von HR-Instrumenten
• Management Audits
• Systemische Organisationsentwicklung
• Veränderungen erfolgreich gestalten
• Vorträge und Keynotes zu unseren Beratungsfeldern

Mit Leidenschaft für Menschen in Organisationen konzipieren wir mit interdisziplinären Methoden individuelle, wissenschaftlich-fundierte und wirksame Beratungs- und Trainingsprojekte und setzen sie mit viel Engagement praxistauglich um.

Unsere Beratungsphilosophie:

Das Ziel einer jeden Maßnahme: es soll sich etwas bewegen! Veränderungen sollen sichtbar und spürbar werden, sich messbar in Ergebnissen zeigen. Ein wichtiger Schritt hierzu: wir bewegen unsere Teilnehmer bereits bei jeder Aktivität - emotional, mental und auch physisch. Denn die Gehirnforschung zeigt uns: merk-würdige (also des Merkens Würdige), sinn-volle (also über möglichst viele Sinneskanäle transportierte), emotional verankerte Botschaften haben sowohl mehr Chancen in das Gehirn hineinzukommen, als auch daraus hervorgeholt und in Verhalten umgesetzt zu werden.

Wie setzen wir dies z. B. im Führungskräftetraining um? Durch konsequente Handlungs- und Praxisorientierung der Seminarkonzeption entstehen Lernerlebnisse aus eigenem aktiven Tun. Die Trainingsteilnehmer finden einen Rahmen für praxisnahes Üben vor, in dem sie dann authentisch - ohne das Spielen von Rollen - agieren. Die nachfolgenden Reflexionen und theoretischen Inputs beziehen sich somit nicht auf vermittelte Erfahrungen, sondern auf das tatsächlich Erlebte. Mit den hierdurch gewonnenen Erkenntnissen identifizieren sich die Teilnehmer unmittelbar, so dass in Folge hiervon Handlungs- und Verhaltenssicherheit gezielt verändert werden.

Qualifikationen und Praxiserfahrung

Studium der Erwachsenenbildung, Psychologie und Managementlehre. Zusatzausbildung als systemischer Trainer und Berater (Prof. Schulz von Thun) und Konfliktmoderator (Prof. Redlich). Berufserfahrungen als Ausbilder, Trainer, Personalreferent, Leiter Personalentwicklung, Niederlassungsleiter einer HR-Beratung. Certified Management Consultant BDU

Auszeichnungen

Internationaler Deutscher Trainingspreis 2007

Mitgliedschaften

Bundesverband Deutscher Unternehmensberater; Forum Werteorientierung in der Weiterbildung, Genderdax, Fair Company

Trainingssprachen

• Deutsch
• Englisch
• Schwedisch

Honorar

Tagessatz (netto und zzgl. Spesen): 1.500 - 2.500 EUR

Sonder- bzw. längerfristige Konditionen auf Anfrage.

Spesen:  Fahrtkosten, Aufenthaltskosten einschl. Anreise am Vorabend, Material- oder Outdoorpauschalen

Kategorien

Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Projekt- / Prozessmanagement, Risikomanagement, Teambildung / Teamführung, Unternehmensführung