Zeitmanagement und Selbstmanagement - Ueberschaer & Partner Seminar

Dieser Workshop soll allen zeit-gestressten Mitarbeitern helfen, ihre eigene Situation zu erkennen und bewusst zu machen, das eigene Wertesystem, persönliche Leitbilder und Ziele zu beschreiben, und eine bessere Zeit- und Arbeitsplanung und gute Arbeitsgewohnheiten zu entwickeln.

Neben Informationsblöcken des Referenten und Trainers werden die Teilnehmer persönlich und durch Kleingruppenarbeit, Kurzreferate, Übungen, offene Diskussionen und durch die eigene Analyse zu kreativer Ideenfindung für ihr zukünftiges Zeitmanagement motiviert.

Der Trainer: Dr. Norbert Ueberschaer

Unternehmensberater, Trainer, Generalist, Coach, Mediator. Wissen und Sozialkompetenzen wie gute Führung,Teamarbeit, Kommunikation sind Schlüsselfaktoren zur erfolgreichen Unternehmensführung.

Seminar-Inhalte

• Was bedeutet Selbst- und Zeitmanagement? Ist-Analyse der Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren. Umgang mit der Zeit. Arbeitsplatz-Organisation.

• Die persönliche Zeit- / ABC-Analyse. Pareto - Prinzip, Wichtigkeit und Dringlichkeit, Effizienz und Effektivität, Aktionspläne, ALPEN-Methode.

• Störungsmanagement, Zeitfresser, Umgang mit Stress

• Tagesplanung, Leistungskurven, Tages-Rythmus, Ressourcen-Aktivierung

• Normen, Werte, Ziele, Grundeinstellung, Arbeitsverhalten, Gewohnheiten, Strategie.

• Selbst- und Fremdsteuerung, Delegation, Ängste, Mut, Chaos

• Zeit-Empfindungen, „kurze / lange“ Zeit, aktive Zeitgestaltung

• Zeit in der Kommunikation, Kontakte, Telefonate, Besprechungen, Moderation, Regeln

• Diskussion der Lernergebnisse, Transfer-Aufgaben, „was wollen Sie umsetzen?“,  Prioritäten- und Aktivitäten-Liste, Feedback - Runde

Lernziele

Dieser Workshop soll allen zeit-gestressten Mitarbeitern helfen, ihre eigene Situation zu erkennen und bewusst zu machen, das eigene Wertesystem, persönliche Leitbilder und Ziele zu beschreiben, und eine bessere Zeit- und Arbeitsplanung und gute Arbeitsgewohnheiten zu entwickeln.

Die Lerninhalte, die Übungen einzeln und in Kleingruppen, und der gegenseitige Erfahrungsaustausch sollen die Arbeitsproduktivität unterstützen, mehr Freude bei der Arbeit, Reduzierung von Stress und Konzentration auf die wichtigen Dinge bewirken.

Zielgruppen

alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die Veränderungsprozesse aktiv                  mitgestalten und mehr Zeit für Wesentliches haben wollen.