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Nach der Wirtschaftskrise beschäftigen deutsche Unternehmen mehr Zeitarbeiter als davor. Ein wesentlicher Vorteil besteht darin, Leiharbeitnehmer wie . ..

Seminar-Inhalte

Nach der Wirtschaftskrise beschäftigen deutsche Unternehmen mehr Zeitarbeiter als davor. Ein wesentlicher Vorteil besteht darin, Leiharbeitnehmer wie eigene Mitarbeiter einsetzen zu können, ohne dass arbeitsvertragliche Beziehungen zwischen Betrieb und Leiharbeitnehmer entstehen. So können Sie die Abarbeitung von Aufträgen sicherstellen, ohne sofort wieder eigenes Personal aufzubauen. Der Gesetzgeber hat das AÜG novelliert; das Bundesarbeitsgericht hat weit verbreitete Tarifverträge im Ergebnis für nichtig erklärt. In der Praxis ist die Arbeitnehmerüberlassung sehr fehlerträchtig und erfordert eine professionelle Umsetzung. Inhalte Die gesetzlichen Neuregelungen im Arbeitnehmerüberlassungsrecht und ihre Folgen Neue Rechte für Leiharbeitnehmer, neue Pflichten für Entleiher. Folgen der fehlenden Tariffähigkeit der CGZP — Equal-pay und Haftungsfragen. Haftungsrisiken vermeiden: Worauf Sie als Entleiher unbedingt achten müssen Liegt eine gültige Erlaubnis des Verleihers vor? Vorsicht bei Mehrfachüberlassungen und gewerbsmäßiger Arbeitnehmerüberlassung. Durchführungsanweisungen der BA beachten. Sichere Vertragsbeziehungen zwischen Entleiher und Verleiher Form und Inhalt des AÜG-Vertrags. Vermittlungsprovision bei Übernahme von Personal? Haftungsfragen. Absicherung bei Insolvenz des Verleihers. Rechtsbeziehungen zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer Neue Informations- und Gleichbehandlungspflichten. Weisungsrechte des Entleihers. Haftung der Leiharbeitnehmer für Schäden des Entleihers. Haftung des Entleihers. Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrechte beachten. AÜG und Arbeitszeiten/Überstunden. Ansprüche und Rechte des Leiharbeitnehmers im Entleiherbetrieb Beschwerderechte. Teilnahme an Betriebsversammlungen. Sprechstunde mit dem Betriebsrat, Wahlberechtigung bei BR-Wahl. Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer Anforderungen an den Arbeitsvertrag. Prinzipien des Equal-Treatment und Equal-Pay (Lohngleichheit). Die Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes und des AGG. Die Tarifverträge in der Zeitarbeit — aktuelles zum Mindestlohn. Sichere Abgrenzung zu anderen Formen des (Fremd-)Personaleinsatzes Freie Mitarbeiter, Werkvertrag, Dienstvertrag, Subunternehmervertrag. Rechte und Möglichkeiten des Betriebsrats Vor der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern? Einsichtsrechte in Verträge? Bei Mehrarbeit/Überstunden? Bei der Übernahme von Leiharbeitnehmern? Folge von Verstößen gegen Mitbestimmungsrechte. Muster einer Betriebsvereinbarung. Folgen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Strafrecht) Ihr Nutzen In diesem Seminar erfahren Sie, - wie der Einsatz von Leiharbeitnehmern auch nach der gestzlichen Neuregelung sinnvoll gestaltet werden kann, - auf was Sie als Entleiher unter Berücksichtigung des CGZP-Beschlusses des BAG unbedingt achten müssen, - welche tarifrechtlichen Vorgaben gelten, - welche Vertragsgestaltungen sinnvoll sind, - welche Haftungsrisiken bestehen und wie Sie diese Risiken vermeiden und - welche Pflichten Sie gegenüber dem Betriebsrat haben. Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Lernziele

In diesem Seminar erfahren Sie, - wie der Einsatz von Leiharbeitnehmern auch nach der gestzlichen Neuregelung sinnvoll gestaltet werden kann, - auf was Sie als Entleiher unter Berücksichtigung des CGZP-Beschlusses des BAG unbedingt achten müssen, - welche tarifrechtlichen Vorgaben gelten, - welche Vertragsgestaltungen sinnvoll sind, - welche Haftungsrisiken bestehen und wie Sie diese Risiken vermeiden und - welche Pflichten Sie gegenüber dem Betriebsrat haben. Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Zielgruppen

Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter im Personalwesen, die sich über den risikolosen Einsatz von Leiharbeitern informieren wollen.