Workshop Arbeitsrecht kompakt - NORDWEST Handel AG Seminar

Da kaum ein Rechtsgebiet so schnelllebig ist wie das Arbeitsrecht, werden Sie in diesem Seminar über den neuesten Stand der Gesetzgebung und Rechtssprechung in for miert. An die Führungskräfte der Unternehmen werden in heutiger Zeit sehr hohe Anforderungen gestellt. In schwierigen Situation muss sich die Führungskraft sozial, kompetent und vor allen Dingen rechtssicher entscheiden. Neben der Mitarbeiterführung und der Mitarbeiter Motiva-tion brauchen Führungskräfte auch ein gutes  Grundlagenwissen im Arbeitsrecht. In unserem Seminar werden Ihnen kompakt und praxisnah die arbeitsrechtlichen Kenntnisse vermittelt, wie sie für eine komplette kompetente Mitarbeiterführung benötigen. Mit diesem Wissen können Sie ihrepersonale Verantwortung umfassend wahrnehmen und in schwierigen Situationen Entscheidung treffen.

Frau Dr. Nehlmeyer-Günzel absolvierte in Münster ihr Studium der Rechtswissen schaft. Seit mehr als 20 Jahren ist sie mit ihrer Kanzlei selbstständig und hat sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Seit einigen Jahren ist sie ausschließlich auf Unternehmerseitetätig. Ihre Semi nare sind praxisnah, die Inhalte für jeden Teilnehmer sofort im eigenen Betrieb umsetzbar.

Seminar-Inhalte

• - Definition und Einstellung von leitenden Angestellten
• - Definition von Leistungsträgern im Betrieb
• - Die rechtlich sichere Formulierung von Zielvereinbarungen
• - Incentives und andere Gehaltsbestandteile
• - Der sichere Kfz-Überlassungsvertrag
• - Verbot der Konkurrenztätigkeit während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses
• - Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot
•     a) Abschluss von nachvertraglichenWettbewerbsverboten
•     b) Ausgestaltung von nachvertraglichenWettbewerbsverboten
•     c) Kündigung von Wettbewerbsverboten
•     d) Karenzentschädigung
• Vertragsstrafe und Schadensersatzansprüche- Möglichkeiten, Chancen und Grenzen von Fremdpersonaleinsatzzur Senkung von Personalkosten
•      a) Sinnvolles Outsourcing
•      b) Ausgliederung von Betriebsteilen, Abteilungen etc.
•      c) Umsetzung von Outsourcing
•      d) Vorteile und Nachteile von Outsourcing
•      e) Shop in Shop Prinzip- Aktuelles Arbeitsrecht

Lernziele

Die Einstellung und Vergütung von Leistungsträgern und leitenden Angestellten wirft immer wieder wichtige Fragen auf. Zielvereinbarungen sind häufig im Streitfall rechtlich nicht haltbar. Bei der Bindung von Leistungsträgern durch Wettbewerbsabreden werden häufig schwerwiegende Fehler gemacht. Wettbewerbsverbote können dadurch einfach unterlaufen werden. Die Suche nach neuen Wegen zur Senkung der hohen Personalkosten beschäftigt viele Unternehmer. Sie suchen deshalb individuelle Strategien zur Flexibilisierung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Outsourcing zeigt vielen Firmen einen gangbaren Weg, die Personalkosten zu reduzieren und flexibler an die wechselnde Auftragslage anzupassen.

Zielgruppen

Gesellschafter, Geschäftsführer, Prokuristen, Marktleiter, Personalverantwortliche, Vorgesetzte