Social Media für Personaler - Seminar von eMBIS GmbH

Standortbestimmung zum Personalmarketing und aktuellen Online-Aktivitäten

• praxisbezogene Einführung in die Grundlagen  Social Media

Definition: Web 2.0 und Social Media

• Kommunikation im 20sten vs. 21sten Jahrhundert:  top down vs. vernetzt
• Bedeutung von Gatekeepern und Multiplikatoren
• authentisch kommunizieren – beteiligt sein

Mediennutzung und Information

• Sender und Empfänger - am Beispiel Micro  Blogging
• Business und soziale Netzwerke (XING, Facebook,   Twitter & Co. )
• Auswirkung auf die Personalarbeit
• Bedeutung für Hierarchien, Macht und  Steuerung, bzw. Führung
• der starke Kunde, Mitarbeitende, Bewerbende
• Viral-Marketing - Empfehlungsmarketing
• Chancen und Risiken
• Praxis: Social Media – gut vernetzt: Wie  sieht Ihr beruflicher Alltag aus?

E-Recruiting

• Übersicht Recruitingkanäle
• Verknüpfung von On- und Offline-Recrutingmaßmahmen
• Praxis: E-Recruiting – wo steht Ihr  Unternehmen?

Social Media Recruiting

• öffentlicher Dialog
• Employer Branding auf Augenhöhe
• Eigendarstellung und Information über das  Unternehmen und die Bewerbenden
• Fanpages, Karriereseiten, Micro-Blogging . . .
• Umsetzung der Strategie als  abteilungsübergreifendes Querschnittsthema
• Akteure, Konzept, Pflichtenheft – Umgang mit  Fallstricken und internen Vorläufern
• Praxis: Schritte zur Entwicklung einer  Social Media-Strategie für den Personalbereich

Mitarbeitende als Botschafter des Unternehmens (Gallup Studie)

• Steigerung der Medienkompetenz Ihrer  Mitarbeitenden
• Praxis: Social Media-Richtlinien
• effektiver Einsatz von Karrierewebseiten,   Online-Jobbörsen und Karriere-Blogs
• Steuerung und Risikomanagement (Shitstorm,   Flashmob, Hackerangriff)
• Erfolgsmessung - effektive Erfolgskontrolle  der Social Media-Aktivitäten
• Praxis: Social Media Recruiting - Zielgruppen  definieren, finden, ansprechen & begeistern!

Trends

• Personalarbeit in der Zukunft

• Sie erhalten eine praxisbezogene  Einführung in die Grundlagen der digitalen Kommunikation (XING, Facebook, Twitter  & Co. ).
• Sie erfahren, wo sich Ihre  Zielgruppe online bewegt, wie sie digital kommuniziert und angesprochen werden  will (Do´s and Don´ts im E-Recruiting).
• Sie lernen, wie Sie als  attraktiver Arbeitgeber mit Kandidaten ins Gespräch kommen (z. B. Karriereseiten)  und welche Rolle die Unternehmenskultur dabei spielt (Employer Branding).

Maximaler  Praxisbezug: Konkrete Anleitungen, praxisnahe Leitfäden und  Checklisten helfen Ihnen bei der Standortbestimmung Ihrer Personal Aktivitäten  in Bezug auf Social Media. Die Unterlagen sind eine konkrete Hilfe bei Ihrer  erfolgreichen, fachübergreifenden Kommunikation.

Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Human Resources (HR), interne Kommunikation, Organisationsentwicklung, Entscheider, Geschäftsführer.