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Wer erfolgreich führen will, muss den Menschen, seinePersönlichkeit, seine Werte und Einstellungen verstehen. Die zentrale Frage istalso: “Wie ticke ich selbst als Führungskraft und wie ticken meineMitarbeiter?“
 
Führungsaufgaben konzentrieren sich zu einem wesentlichenTeil auf zwischenmenschlicher Interaktion, deshalb ist es von großer Bedeutung, eigene Muster und die Muster anderer zu verstehen, um Konfliktpotenzialefrühzeitig zu erkennen.
 
In diesem Training erfahren Sie, wie Sie IhreWahrnehmung im Umgang mit Mitarbeitern sensibilisieren können, um diese bessereinzuschätzen und zu motivieren.
 
Mit Erkenntnissen und Tools aus derpraktischen Psychologie profitieren Sie dabei unmittelbar von einem direktenBezug für Ihren beruflichen Führungsalltag.

Seminar-Inhalte

• Grundannahmen derPsychologie
• Menschenbilder
• Erklärungsmodelle für menschlichesVerhalten.
• Selbst- und Fremdwahrnehmung
• EigeneVerhaltensmechanismen und Muster erkennen und ggfs. ändern
• Das eigeneAuftreten: Nähe und Distanz
• JOHARI: blinde Fleckenaufdecken

• Verschiedene Persönlichkeitstypenkennen lernen und verstehen
• Vorurteile abbauen und dieeigene Wahrnehmung schärfen
• Bedürfnisse von Mitarbeiternerkennen

• So erkennen Sie Motive IhrerMitarbeiter
• So mobilisieren Sie Ihre Mitarbeiter fürHöchstleistungen
• Bedürfnisse, Defizitmotive, Motivatoren
• Desinteresse odertiefer liegende Gründe?
• Unmotiviertes Verhalten richtig deuten und angemessenreagieren

• Die richtigen Aufgaben an die richtigenMitarbeiter delegieren
• Reifegrad der Mitarbeiter erkennen
• Professionelldelegieren und sich Freiräume schaffen
• Delegieren alsMitarbeitermotivation

• Entstehung und Eskalationsdynamik vonKonflikten
• Konfliktlösung mit psychologischen Kenntnissen
• Klärungshilfefür komplexe Situationen
• Kritikgespräche konstruktivführen 

• Von der Gruppe zumTeam
• Gruppendynamik
• Rollen im Team- Teamzusammensetzung
• GemeinsameProjekte – gemeinsame Visionen – Walt-Disney-Strategie

Lernziele

In diesem Training erfahren Sie, wie Sie Ihre Wahrnehmung im Umgang mit Mitarbeitern sensibilisieren können, um diese besser einzuschätzen und zu motivieren.
 
Mit Erkenntnissen und Tools aus der praktischen Psychologie profitieren Sie dabei unmittelbar von einem direkten Bezug für Ihren beruflichen Führungsalltag.

Zielgruppen