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Praxis der Zeitarbeit - Seminar von PAN Seminare
Seminarziel
Werden Sie fit im Recht der Zeitarbeit!
Das Seminar vermittelt den rechtssicheren Umgang mit den für die tägliche Praxis wichtigen Regelungen des AÜG und des allgemeinen Arbeitsrechts. Die Regelungen der in der Praxis wichtigen Tarifverträge werden berücksichtigt. Zahlreiche Checklisten und Arbeitshilfen gewährleisten die fehlerfreie Umsetzung in die Praxis.
Methode Systematische Darstellung anhand ausführlichen Seminarskripts mit Checklisten und Fallbeispielen
Seminar-Inhalte
Seminarinhalt
- 1. Allgemeine Fragen der Zeitarbeit
- Erlaubnisvoraussetzungen und –erteilung
- Pflichten gegenüber der Regionaldirektion
- Prüfungspraxis
- 2. Equal-Pay-Grundsatz und Tarifrecht
- Inhalt und Reichweite des Equal-Pay-Grundsatzes
- Tarifverträge in der Zeitarbeit
- Wichtige Regelungskomplexe
- 3. Arbeitnehmerüberlassung im Baubereich
- 4. Mindestlöhne und Arbeitnehmerentsendegesetz
- 5. Personaldienstleister und Arbeitnehmer
- Der Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit
- Wichtige Klauseln
- Fehlende Einsatzmöglichkeiten fürZeitarbeitnehmer
- Meldepflichten
- Umfang des Weisungsrecht
- Eingruppierung
- 6. Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten
- Gesetzliche Arbeitszeitregelungen, Darstellungder Grundzüge des Arbeitszeitgesetzes
- Übersicht über die tarifrechtlichen Regelungen
- Behandlung von Arbeitszeitkonten
- Behandlung sonstiger Nichteinsatzzeiten
- 7. Bewerbung und Einstellung
- Fragerecht
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- 8. Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer
- 9. Urlaub und Krankheit
- Berechnung der Ansprüche
- Urlaub und Krankheit bei Kündigung
- Krankheit während des Urlaubs
- Sonderfälle (Feiertage, Berücksichtigung vonZuschlägen etc. )
- 10. Befristung von Arbeitsverträgen
- 11. Abmahnung und Kündigung
- Voraussetzungen einer Abmahnung
- Fristberechnung bei Kündigung
- Kündigungsvoraussetzungen
- Korrekte Zustellung
- Besonderheiten bei Aufhebungsverträgen
- 12. Rechtsbeziehung zwischen Personaldienstleister und Kunde
- Der Überlassungsvertrag
- Vereinbarung von Vermittlungsprovisionen
- Überblick über alternative Gestaltungsmöglichkeiten (Werkverträge u. a. )
- 13. Wichtige Haftungsfragen
Zielgruppen
Führungskräfte, Personaldisponenten und Mitarbeiter mit Personalverantwortung