Philosophie für Führungskräfte in Wirtschaft und Verwaltung nach Alfred Adler - Praxis für Marketing und Motivation Seminar

Führungskräften die praktische Philosophie für ihre Führungsarbeit näher bringen.

Der Trainer: Erich Grikscheit

Neben vielen offenen Seminaren führt Erich Grikscheit Firmenseminare für die verschiedensten Branchen durch. Dabei steht die individuelle Seminarentwicklung mit dem Auftraggeber im Vordergrund.

Seminar-Inhalte

Was ist Philosophie? Gibt man bei Google genau diese Frage ein dann bekommt man schnell folgende Antworten. Philosophie ist der Versuch des Menschen mit dem Mittel des Denkens sein Dasein, die von ihm wahrgenommene äußere Welt und sein eigenes Inneres zu erklären. … Philosophie (griechisch: Liebe zur Weisheit) ist das Streben der menschlichen Vernunft nach Wahrheit und "letzten Gründen", insbesondere auch das Fragen nach der Stellung des Menschen in der Welt… Philosophie ist etwas Faszinierendes. Aber was ist es genau? Wann philosophieren wir? Für die Frage, was Philosophie sei, gibt es hunderte verschiedene Antworten. Denn die Frage selbst ist eine philosophische Frage. Die Philosophie ist zum größten Teil dem Alltäglichen entrückt. Heute dominiert die Psychologie. Sie hat großen Einfluss auf die Führungs –und personalentwicklung mit einer Vielzahl von Verhaltensstrategien. In den letzten Jahrzehnten hat sich allerdings das Werteverständnis in vielen Bereichen des Lebens verändert. Die Gründe dafür sind vielfältiger Natur. Die Globalisierung für die Menschheit vor allem spürbar an den Fusionen und Firmenkäufen in der ganzen Welt und im großen Stil. Die mächtigen Kapitalverschiebungen und die Crash´s an den Börsen der Welt in 2000 und 2008. Die permanenten Entlassungswellen durch Insolvenzen großer Kapitalgesellschaften. Nicht zuletzt der wirtschaftliche Aufstieg der Drittländer. (BRIC Staaten) Die Beispiele sind jedem Informierten geläufig. Sie provozieren Angst und Verzweifelung in Unternehmen sowie im persönlichen Lebensumfeld. Heute weiß jeder, dass es keinen sicheren Arbeitsplatz mehr gibt. Der relative Wohlstand für die Beschäftigten einerseits und der Reichtum einiger Weniger schafft eine Ungleichheit die als Ungerechtigkeit empfunden wird. Der Ruf nach dem Staat und nach Regulierung verstärkt den Prozess der Kontrolle von oben. Das beschriebene Szenario kann jeder täglich in Büchern und in den Medien abrufen. Kein Wunder, wenn plötzlich neue Antworten auf Fragen gesucht werden, die zur Bewältigung des Alltags und zur Stabilisierung des ganz persönlichen Lebens dienen. Vor diesem Hintergrund haben täglich Führungskräfte ihre Aufgaben zu erfüllen. Die Verantwortung äußert sich unter ganz verschiedenen Gesichtspunken: • Die Alltagsroutine • Ein hohes Sicherheitsbedürfnis, den Arbeitsplatz zu behalten • Mitarbeiter sichern sich vor Gefahren, z. B. Mobbing • Vorgesetzte von Vorgesetzten sind in Wettbewerbssituationen verstrickt • Die Druckmittel zur Zielerreichung nehmen zu • Physische Krankheiten durch zu hohe Leistungsanforderung sind die Folgen, u. v. m. Was bietet die Philosophie, damit wir dem Alltag etwas entgegensetzen können. Nun, die Philosophie ist genau betrachtet ein bewusstes Hinschauen über das, was geschieht. Sie ist ein Verstehen mit anderen geistigen Werkzeugen, die im Seminar besprochen werden. An erster Stelle steht die Frage nachdem "Was i s t?" Das Seminar wendet sich an Führungskräfte, die Führungsfragen des Alltags einmal mit der philosophischen Brille betrachten wollen. Dazu werden wir in Gruppenübungen und Diskussionen die Inhalte verstärken. Anhand von Beispielen, die wir aus allen Lebensbereichen kennen werden wir Details analysieren und sie mit dem Denken einiger Philosophen vergleichen. U. a. dienen uns Philosophen wie Nietzsche, Heidegger, Kant, Weber, Wittgenstein, Gadamar, Achenbach, Blasche, Marquard oder Machiavelli.

Lernziele

Zielsetzung: 1. Seminartag Philosophie Begriffserklärungen und Wegweiser für die Führungsarbeit • Philosophie und Führung ein historischer Überblick über wichtige Denkschulen • Philosophische Betrachtungen über das Christentum als Wegbereiter der Moderne • Philosophie und Führung unter Berücksichtigung verschiedener Begriffe: • Corporate Identity • Unternehmensethik • Unternehmenskultur • Führungsstrategien • Visionen – Missionen – Fiktionen • Streifzüge philosophischer Denkschulen • Der Mensch im Altertum • Der Mensch der Renaissance • Der Mensch der Romantik • Der Mensch der Frühzeit der Industrieentwicklung • Der Mensch der Moderne • Fallbeispiele und Übungen 2. Seminartag Philosophie in der alltäglichen Führungsarbeit • Wie sind Begriffe wie: Wünsche, Maßstäbe, Vorsätzen, Erleben und Verstehen in der Führungsarbeit einzuordnen? • Was ist sinnvoll oder was macht Sinn in der Führungsarbeit? • Prinzip Verantwortung, was bedeutet das für die Führungskraft. Unter diesem Gesichtspunkt werden auch verschiedene Führungstechniken betrachtet. Philosophie und Individualität • Eine Philosophie des "Ichs" als Ausdruck der Persönlichkeit • Zeitempfinden und Zeitgestaltung und philosophischen Gesichtspunkten • Arbeit als Sinn des Lebens. Was sollten Führungskräfte über den Wert der Arbeit aus philosophischer Sicht wissen? • Sprache als Brücke zur gelungenen Kommunikation – philosophische Reflexionen • Innere Widersprüche oder neues Lebensfundament oder was Führungskräfte darüber Wissen sollten. • Übungen und Fallbeispiele 2. Seminartag Philosophie eines humanen Miteinanders • Kommunikation und Kooperation • Wege zur Toleranz und humanen Umgangsformen • Ermutigung statt Angst oder ein gesunder Skeptizismus • Konflikte erfolgreich bewältigen • Ziele, Perspektiven, Lösungen • Die Bedeutung der Kardinalstugenden • Übungen und Falbbeispiele