Persönlichkeitsentwicklung am Bodensee - Seminar von Ott Personal Consulting

Modul 1: (2,5Tage) Kommunikationsmanagement / Stil und Etikette

Ihre Gesprächskompetenzen verbessern.

Vermitteln von situationsbezogenen Umgangsformen und Verhaltensregeln.

Themen Stil und Etikette

• Werte, Normen, Grundsätze und Authentizität
• Stil und Etikette
• Die Wirkung nach außen
• Ethik und Werte

Themen Kommunikationsmanagement

• Kundengespräche
• Gespräche mit Kollegen (Abteilungsübergreifend)
• Vorgesetztengespräche
• Beurteilungsgespräche

Modul 2: Konfliktmanagement / Psychologie Teil 1

Konflikte erkennen und lösen und der konstruktive Umgang mit Konflikte.

Das Erwerben von tief greifendem Verständnis der menschlichen Psyche, um menschliches Verhalten zu analysieren, Beweggründe zu durchschauen und damit andere und sich selbst besser zu verstehen.

Themen Konfliktmanagement:

• Konflikte erkennen und lösen
• Konfliktgespräche führen
• der konstruktive Umgang mit Konflikten

Themen Psychologie:

• menschliches Verhalten besser verstehen
• Wege für den Umgang mit anderen Menschen

Modul 3: Psychologie Teil 2 / Motivationsmanagement

Fortsetzung und Vertiefung der Themen aus dem Baustein „Psychologie I“ im Modul 2.

Steigerung der Motivation und Arbeitszufriedenheit.

Themen Motivationsmanagement:

• Motivationsgespräche
• Mitarbeiter fordern, fördern, motivieren
• Mitarbeiter gezielt einsetzen
• Visionen, Strategien, Ziele

Modul 4: Teammanagement

Die Zusammenarbeit von Mitarbeitern, die Kooperationsbereitschaft und den Teamgeist fördern, um die Effizienz des Teams zu steigern.

Kompetenzen einzelner Teammitglieder oder der ganzen Gruppe und die Kommunikation strukturieren und optimieren.

Themen:

• Teamentwicklung
• Konflikte frühzeitig erkennen und lösen
• Motivation

Modul 5: Zeitmanagement / Work Life Balance

Die anstehenden Aufgaben und Termine innerhalb des zur Verfügung stehenden Zeitraums abarbeiten und die Motivation steigern.

Ein ausgeglichenes Arbeits- und Berufsleben in der Arbeits- und Lebenswelt schaffen, d.  h. das Gleichgewicht von Arbeit, Familie und Privatleben herstellen.

Themen:

• Effektiver und effizienter arbeiten
• Delegation
• Stressbewältigung
• Die eigene Balance finden
• „Burn out“ rechtzeitig erkennen und vorbeugen

In 5 Modulen à 2 Tagen erwerben die Teilnehmer grundlegendes Führungswissen, wobei die Module aufeinander aufbauend gestaltet sind.

Diese Weiterbildung findet in einer Kleingruppe von 3 bis maximal 12 Teilnehmern statt, dies fördert die individuelle Qualifizierung und Weiterentwicklung.

Als Ergänzung erhält jede/r Teilnehmer/in zusätzlich im Laufe der Weiterbildung einpersönlich auf ihn/sie abgestimmtes Coaching von 60 Minuten.

Im Laufe der Weiterbildung absolviert jede/r Teilnehmer/in eine 45-minütige Lerneinheit in Form einer Präsentation oder eines Lehrvortrags sowie einen Lernerfolgtest, auf dessen Basis jedem/r Teilnehmer/in am Kursende ein Teilnahme-Zertifikat ausgestellt wird.

Sie sind Mitarbeiter/in welche/r in einer Gruppe oder in einzelnen Bereichen arbeitet, keine Führungsposition anstreben und Sie wollen sich in Ihrer Persönlichkeit weiterentwickeln?