Anbieterbeschreibung…

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Employer branding, Talent Mananagemt, neue Suchwege über das Social Web aber auch das Anwerben ausländischer (Hoch)-qualifizierter Mitarbeiter wird propagiert.

Aber: hilft hier der „Mainstream?“

Hat nicht jedes Unternehmen seinen ganz eigenen USP?

Kann nicht jedes Unternehmen ein individuelles Commitment der Mitarbeiter entwickeln?

Ist Mitarbeitergewinnung und Bewerbermanagement wirklich nur Kernaufgabe der Personalabteilung?

Das Seminar versteht sich als praxisorientierte Veranstaltung, bei der praktische Fälle und Lösungsansätze im Mittelpunkt stehen.

Die Trainerin, Frau Dr. Zimmer-Wagner bringt ihre Erfahrungen aus der Public Relations und dem Coaching von Fach- und Führungskräften ein und gibt Denkanstösse. Ihre These: Wenn die Firmen ihren (bisher unklaren) Mehrwert selbst ent-decken und die Mitarbeiter zu Botschaftern der Unternehmensideen werden, wird das Unternehmen selbst zur Marke. Ganz ohne externe Marketingagenturen.

Es geht also um „Hilfe zur Selbsthilfe“.

Das Ziel des Seminars ist, dass jeder Teilnehmer erkennt, wie er die „Schätze“ des eigenen Unternehmens hebt, selbst Lösungsansätze entwickelt und diese im Unternehmen – intern und extern – umsetzen kann.

Neben Kurzvorträgen, Gruppenarbeit und Diskussion steht die Interaktion mit den Teilnehmern im Vordergrund. Insofern spielen wir gerne „die zweite Geige“. Für den Erfolg der Kunden.

Seminar-Inhalte

Inhaltliche Gliederung auf Anfrage.

Lernziele

Die Seminarteilnehmer/innen sollen erkennen:

• wo ihre individuellen bzw. firmenspezifischen Handlungsansätze liegen
• dass Personalmarketing eine Kernkompetenz des Unternehmens darstellt
• dass Nähe zur Zielgruppe und wertvolle Informationsangebote notwendig sind für ein nachhaltiges Personalmarketing und Talent Management

Zielgruppen

Personalentscheider