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Sie diskutieren in unserem Seminar die aktuellsten arbeitsrechtlichen Regelungen zu Mutterschutz und Elternzeit (ohne Elterngeld, da es zum Sozialrech. ..

Seminar-Inhalte

Sie diskutieren in unserem Seminar die aktuellsten arbeitsrechtlichen Regelungen zu Mutterschutz und Elternzeit (ohne Elterngeld, da es zum Sozialrecht gehört und dem Arbeitgeber entzogen ist). Insbesondere werden die arbeitsrechtlichen Änderungen durch das Gesetz zur Einführung des Elterngeldes (BEEG) berücksichtigt! Auch werden die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in Bezug auf Schwangerschaft und Mutterschaft erörtert. * Sie lernen Zusammenhänge in arbeits-, sozial- und tarifrechtlicher Hinsicht besser zu verstehen. * Es wird die aktuelle Rechtsprechung besprochen und es werden Ausblicke auf die weiteren Entwicklungen gegeben - unter anderem durch Europarecht und Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts. Sie lernen typische betriebliche Problemstellungen rechtzeitig zu erkennen und zu vermeiden.

Lernziele

* Erziehungsurlaub / Elternzeit - Anspruchsberechtigte - Aufteilung der Elternzeit auf Zeitabschnitteund Verteilung unter den Berechtigten - Antragsfristen - Problematik der Übertragung von Elternzeit - Gleichzeitige Inanspruchnahme der Elternzeit durch beide Elternteile - Elternzeit für mehrere Kinder / Mehrlingsgeburten - Teilzeitbeschäftigung bis zu 30 Stunden in der Woche - Rechtsanspruch auf Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit - Verhältnis BEEG / TzBfG in Bezug zum Teilzeitanspruch - Abbruch der Elternzeit / Vorzeitige Beendigung der Elternzeit bei Geburt eines weiteren Kindes - Kündigungsschutz, insbesondere auch im Ersatzarbeitsverhältnis - Elternzeit und Betriebsrat * Mutterschutz - Diskriminierungsschutz bei der Einstellung, AGG Problematik - Beschäftigungsverbote und Arbeitsunfähigkeit - Schutzfristen - Leistungen des Arbeitgebers bei Beschäftigungsverboten - Zuschuss zum Mutterschaftsgeld - Erstattung der Arbeitgeberleistungen durch sozialrechtliches Umlageverfahren nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) - Bemessungszeitraum - Einmalzahlungen - Urlaubsübertragung - Kündigungsschutz * Aktuelle höchstrichterliche Urteile

Zielgruppen

* Personalleiter, Personalreferenten, Personal- und Bezügesachbearbeiter * Personalräte, Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte * Prüfer aus privaten und öffentlich-rechtlichen Unternehmen * Vorgesetzte mit ausgesprochener Personalverantwortung