MENSCHENKENNTNIS IM BERUF - und anderswo! - Schulz & Partner Seminar

MENSCHENKENNTNIS (also die Fähigkeit, das Denken, Fühlen und die Absichten anderer Menschen zu erkennen, zu verstehen und zu berücksichtigen), ist uns nicht von Natur aus mitgegeben. Menschenkenntnis resultiert einerseits aus Begegnungserfahrungen mit vielen, unterschiedlichen Personen und aus den wissenschaftlichen Erkenntnissen der „Menschenkunde“, d. h. sie ist erlernbar.

In vielen Situationen ist es äußerst nützlich zu wissen, welches Wesen, welche Motiva­tion, welche Talente und Fähigkeiten eine bestimmte Person kennzeichnen. Menschen­kenntnis ist außerdem Bestandteil der Kompetenzfelder, Personale und Soziale Kompe­tenz, die zunehmend ins Zentrum von Anforderungsprofilen rücken.

Dieses Seminar gibt Ihnen die Gelegenheit, Ihre Kenntnisse über die Menschen (und sich selbst!) auszubauen, um die damit gewonnenen Möglichkeiten gezielt in Ihrem be­ruflichen und privaten Umfeld anzuwenden.

Der Trainer: Alfred Schulz

Gespräch als Führungsinstrument, Konfliktmanagement, Selbstmanagement, Moderations- u. Besprechungstechnik, Systemisches Coaching, Teamtraining, Männer, Work-Life-Balance, Führungskräfteentwicklung

Seminar-Inhalte

Persönlichkeit, Charakter, Rolle – Definitionen die weiterhelfen

Persönlichkeit und Charakter

v  Wie wir wurden, was wir sind – Entwicklungspsychologie für Einsteiger

v  Das Riemann-Thomann Persönlichkeitsmodell

• Die vier Grundstrebungen der Persönlichkeit - Menschen starten aus unterschiedlichen Richtungen
• Stärken und Entwicklungspotentiale der vier Persönlichkeitstypen in unterschiedlichen Rollenanforderungen.
• Motive, Werte, Normen, Strategien und Taktiken der einzelnen Persönlich­keitstypen erkennen und entsprechend reagieren
• Persönlichkeitstest zum Riemann-Thomann-Modell

Besonderheiten der Personenwahrnehmung

v  Ausdrucksweise, Körpersprache und Erscheinungsbild

• Wie gibt sich jemand, wie wirkt sie auf andere?
• Physiognomie

v  Der eingefleischte Charakter – Körpertypologie

• Erkennungsmerkmale
• Positive Kommunikations- und Handlungsstrategien für unterschiedliche Körpertypen

v  Personenwahrnehmung und deren Phänomene – ich sehe was, was du nicht siehst,

 

Lernziele

• Sie können Menschen einfühlsamer zuhören.
• Sie können besser im Sinne Ihres Gegenübers argumentieren und dadurch leich­ter überzeugen.
• Sie haben mehr Freude an sozialen Kontakten, weil Sie trotz aller hilfreichen Typologien auch die Einzigartigkeit eines jeden Menschen erkennen.
• Sie motivieren Menschen besser, indem Sie deren individuellen Bedürfnisse ansprechen und bedienen.
• Sie können sich mehr in Ihr Gegenüber einfühlen und so Konflikte besser lösen.
• Sie können erfolgreicher verhandeln, weil Sie sich auf die Besonderheiten des Charakters Ihrer Gesprächpartner einstellen.

Zielgruppen

Führungskräfte, Mitarbeiter, die sich oft und schnell auf unterschiedliche Personen einstellen müssen