Arbeitsmethoden, Firmenkulturen und traditionelles Selbstverständnis sind von Land zu Land unterschiedlich. Auch in Deutschland funktionieren Werte, Kommunikation, Konflikte und Hierarchien nach typischen Mustern. Für ausländische Manager und Fachkräfte, die in hier ansässigen Unternehmen tätig werden, bedeuten diese ungeschriebenen Regeln und Normen fern der Heimat einen regelrechten "Kulturschock".

Seminar-Inhalte

Dieses Seminar bieten wir in Deutschland mit dem Blick landesspezifische Besonderheiten an. Es baut Blockaden ab und fördert das Verständnis für unsere Kultur in der Arbeits- und Lebenswelt, um eine bessere Integration von ausländischen Mitarbeitern zu ermöglichen und ihre Arbeitsweise so den Anforderungen anzupassen. Sie lernen die Verhaltensweisen zu verstehen, Erwartungen zu erkennen, die Kommunikation mit Deutschen und den anderen hier lebenden Menschen zu verbessern und verständnisbedingte Konflikte zu vermeiden bzw. zu lösen. Damit eine Arbeit in Deutschland für alle Seiten ein Gewinn ist. Durch die englische Seminarsprache sind keine Deutschkenntnisse erforderlich. Erkennen der eigenen kulturellen PrägungTypische Firmenkulturen in DeutschlandBesseres Verstehen der deutschen Kollegen und GeschäftspartnerVermeiden typischer Fehler im Umgang mit Deutschen   Hilfen für Gesprächsführung und KonfliktlösungPraktische Übungen und Transfer ins eigene UnternehmenTrainer-Input, CultureGram, Kulturanalyse, Rollenspiele, moderierte Diskussion, praktische Übungen

Zielgruppen

Internationale Fach- und Führungskräfte in deutsch-ausländischen Unternehmen oder Joint VenturesAusländische Führungskräfte mit Mitarbeiter- oder Projektverantwortung (in Deutschland)