Der Bedarf an ausländischen Fach- und Führungskräften steigt kontinuierlich. Die Attraktivität eines Arbeitsplatzes für ausländische Bewerber hängt nicht zuletzt von der Fähigkeit der lokalen Führungskräfte ab, ein inte-gratives Arbeitsklima zu schaffen. Die Integration von internationalen Mitarbeitern wird in den nächsten Jahren noch einmal erheblich an Bedeutung gewinnen.

Seminar-Inhalte

Häufig stellt der Anspruch interkultureller Kompetenz im Unternehmensleitbild den Personalentwickler bei der Umsetzung vor eine große Herausforderung. Nicht nur unternehmensintern, sondern auch in der Kommunikation mit internationalen Partnern machen unterschiedliche Kommunikations- und Verhaltensmuster die kulturelle Vielfalt spürbar. Um eine reibungslose und zielführende grenzüberschreitende Kommunikation gewährleisten zu können, gilt es hier die interkulturellen Kompetenzen von Bewerbern und Mitarbeitern richtig einzuschätzen und Positionen adäquat zu besetzen. Um passende Schulungen und Trainings für Einzelpersonen oder Teams zu finden, die aufgrund ihrer Arbeit über interkulturelle Kompetenzen verfügen sollten, werden Sie mit uns einen Methodenkatalog erstellen. Von diesem zweitägigen Seminar profitieren insbesondere Personalentwickler, die interkulturelle Kompetenz zum Kriterium in der Personalauswahl machen und sie beim bestehenden Mitarbeiterstamm noch fördern möchten. Angesprochen sind hierbei sowohl Unternehmen mit einer starken Auslandspräsenz als auch mit einer kulturell diversen Belegschaft. Inhalte:

• Gestaltung einer ausländerfreundlichen Arbeitsumgebung
• Interkulturelle Personalentwicklung als Teil des Diversity Managements
• Grundbegriffe der interkulturellen Wirtschaftskommunikation
• Stellenwert der interkulturellen Kompetenz bei Personalentscheidungen
• Interkulturelle Kompetenz im Assessment Center?
• Wie wird interkulturelle Kompetenz entwickelt?

Dieses Seminar richtet sich vor allem an Personalabteilungen. Wenn Sie sich als Führungskraft für den Umgang mit Ihren internationalen Mitarbeitern interessieren, dann empfehlen wir Ihnen unser Basistraining „Interkulturelle Kommunikation“.  

Lernziele

Die Teilnehmer haben das breite Spektrum interkultureller Aufgabenstellungen in Personal- und Organisationsentwicklung mit der Situation in ihren Unternehmen verglichen. Sie haben die für sie wichtigsten Potenziale identifiziert und in geeignete Instrumente einen ersten Einblick erhalten.

Zielgruppen

Trainer, Führungskräfte, Personalentwickler