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 „Arbeitsrecht ist nun mal Arbeitnehmerschutzrecht. Insoweit hat der Gesetzgeber einen Schutzbedarf von Beschäftigten erkannt und ein entsprechendes Regelwerk geschaffen“, so die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt. Folglich begleitet das Arbeitsrecht jedes Beschäftigungsverhältnis von der Einstellung bis zur Beendigung und beeinflusst somit ganz erheblich die Zusammenarbeit zwischen Unternehmer / Vorgesetzten und Mitarbeiter. Deshalb sind Grundkenntnisse im Arbeitsrecht für jeden Mitarbeiter im Personalbereich, aber auch für Führungskräfte unverzichtbar.

Gerade in Klein- und Mittelbetrieben werden häufig unverzichtbare Instrumente des Arbeitsrechts, wie z. B. ein schriftlicher Arbeitsvertrag, die konkrete Anwendung des Direktionsrechts oder der korrekte Einsatz von Abmahnungen vernachlässigt – dadurch erhöhen sich die Risiken in einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung, insb. bei Kündigungsschutzklageverfahren. Die Bedeutung der „Arbeitnehmerschutzrechte“ und die damit verbundenen Unsicherheiten werden – häufig aufgrund fehlender Fachkenntnis - unterschätzt. Dies führt häufig zu erheblichen wirtschaftlichen Schäden. Hier vorzubeugen und die Teilnehmer im Umgang mit der gesamten Breite des Arbeitsrechts (und somit auch in ihrer Führungskompetenz mit den Mitarbeitern) unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung sicherer zu machen, ist Ziel des Seminars.

Seminar-Inhalte

Teil 1 – 08.05.12

-       Stellenausschreibung – „Gefahren des AGG“

-       Freier Mitarbeiter oder fest angestellt

-       Gestaltung von Arbeitsverträgen wie z. B. Probezeit, Arbeitszeit,  

        Vertragsstrafen  usw.

-       Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis,

-       Regelungen für Zeitverträge

Teil 2 – 22.05.12

-       Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag

-       Kündigung allgemein, Kündigungsfristen und allgemeiner Kündigungsschutz

-       Umgang mit „Schwachleistern“

-       verhaltensbedingte Kündigung incl. Abmahnung

-       personenbedingte Kündigung incl. krankheitsbedingter Kündigung mit 

        betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

Teil 3 – 05.06.12     

-       betriebsbedingte Kündigung incl. Sozialauswahl und Sozialplan

-       Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers incl. Versetzungen

-       Änderungskündigung

-       Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder,  

        Auszubildende, Mitarbeiter in Mutterschutz, Elternzeit, Pflegeurlaub u. a.

-       Teilzeitanspruch des Arbeitnehmers

-       Mitarbeiter in Mutterschutz und Elternzeit

Teil 4 – 19.06.12

-       Zeugnis

-       Arbeitnehmerhaftung

-       Mitarbeiter in Mutterschutz und Elternzeit

-       Urlaub und „Sonder“-Urlaub / persönliche Arbeitsverhinderung § 616 BGB

-       Entgeltfortzahlung

-       Pflegeurlaub

-       Beteiligungsrechte des Betriebsrates

Im Einzelfall kann es zu Verschiebungen der einzelnen Themen bzgl. der verschiedenen Termine kommen.

Lernziele

Vortrag, Diskussion.