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Ein professionelles Bewerbermanagement spart Zeit, Kosten und ist ein wichtiger Faktor in der Außendarstellung Ihres Unternehmens. Dieses Seminar verm. ..

Seminar-Inhalte

Ein professionelles Bewerbermanagement spart Zeit, Kosten und ist ein wichtiger Faktor in der Außendarstellung Ihres Unternehmens. Dieses Seminar vermittelt Ihnen konkretes Grundlagenwissen über die wichtigsten Methoden und Instrumente zur Bedarfskonkretisierung und Bewerbervorauswahl bis hin zum Interviewleitfaden. Optimieren Sie Ihren Bewerbungsmanagementprozess, und beugen Sie so teuren Fehlentscheidungen in der Kandidatenauswahl vor! Inhalte Prozess des Bewerbermanagements Professionelles Bewerbermanagement als Visitenkarte des Unternehmens. Rollen, Aufgaben und Zuständigkeiten im Unternehmen. Anforderungsprofile als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl Anforderungen präzisieren: ein strukturiertes Gespräch mit dem internen Auftraggeber. Erstellen von aktuellen Anforderungsprofilen. Exkurs: Such- und Findestrategie — die richtigen Bewerber ansprechen Interne und externe Stellenausschreibung. Erfahrungsaustausch: Zeitungen, Zeitschriften, Jobbörsen, Homepage etc. — was ist wann empfehlenswert? Social Media nutzen — ein Einblick. Vorabauskünfte am Telefon: Wann sinnvoll? Von der Eingangsbestätigung zur Vorauswahl — Beurteilung von Bewerberunterlagen Lebenslaufanalyse. Wie sind Zeugnisse zu bewerten? Systematische Vorauswahl. Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden Gesprächsvorbereitung und Rollenklärung. Für den Überblick nach dem Interview: Bewertungsbögen. Sondersituation Telefoninterview Wann machen Telefoninterviews Sinn? Wie führe ich ein Telefoninterview? Einladung zum Vorstellungsgespräch Tipps und Hinweise aus der Praxis. AGG-relevante Aspekte Ihr Nutzen - Sie erfahren, wie Sie Ihr Bewerbermanagement zielführend gestalten können. - Sie gewinnen Sicherheit in der Entwicklung von Anforderungsprofilen. - Sie verbessern Ihre Bewerberansprache: von der gezielten Formulierung der Stellenanzeige — wie bekomme ich Klasse statt Masse? - Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung anhand der Bewerbungsunterlagen: Wer ist der beste Kandidat, wer passt am besten zum Unternehmen? - Sie lernen, einen Interviewleitfaden zu erstellen — für das persönliche Gespräch und für Telefoninterviews. - Sie beugen teuren Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl vor und gewinnen Sicherheit, wie Sie Ihre idealen Kandidaten finden.

Lernziele

- Sie erfahren, wie Sie Ihr Bewerbermanagement zielführend gestalten können. - Sie gewinnen Sicherheit in der Entwicklung von Anforderungsprofilen. - Sie verbessern Ihre Bewerberansprache: von der gezielten Formulierung der Stellenanzeige — wie bekomme ich Klasse statt Masse? - Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung anhand der Bewerbungsunterlagen: Wer ist der beste Kandidat, wer passt am besten zum Unternehmen? - Sie lernen, einen Interviewleitfaden zu erstellen — für das persönliche Gespräch und für Telefoninterviews. - Sie beugen teuren Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl vor und gewinnen Sicherheit, wie Sie Ihre idealen Kandidaten finden.

Zielgruppen

Personalverantwortliche, Führungskräfte, Personalreferenten, die im Rahmen der Mitarbeitergewinnung ein durchgängiges Bewerbermanagement aufbauen wollen.