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Die Tarifvertragsparteien im öffentlichen Dienst haben mittlerweile in allen Bereichen - außer beim Bund - Tarifverträge zur Entgeltumwandlung abgesch. ..

Seminar-Inhalte

Die Tarifvertragsparteien im öffentlichen Dienst haben mittlerweile in allen Bereichen - außer beim Bund - Tarifverträge zur Entgeltumwandlung abgeschlossen. Die Entgeltumwandlung bietet für die meisten Arbeitnehmer eine unter steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Gesichtspunkten attraktive Möglichkeit, eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge aufzubauen. Zur ordnungsgemäßen Durchführung der Entgeltumwandlung werden die Arbeitgeber vor vielerlei Probleme in unterschiedlichen Rechtsgebieten gestellt. Erschwert wird dies durch regelmäßig wiederkehrende Änderungen der maßgebenden Rechtsvorschriften durch den Gesetzgeber. Die Teilnehmer werden kennen lernen: * die maßgebenden Rechtsvorschriften, * die für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer maßgebenden Verfahrensgrundsätze, * die Durchführung der Entgeltumwandlung und deren Auswirkungen, * die Neuerungen, die für die Entgeltumwandlungen relevant sind.

Lernziele

* Rechtliche Grundlagen - Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) - Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung (TV-EUmw) - Einkommensteuergesetz (EStG) - Sozialgesetzbuch - Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung (SGB IV) - Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) unter Berücksichtigung der aktuellen Änderungen * Anspruchsvoraussetzungen * Berechtigter Personenkreis * Grundsätze in der Praxis - Antragsgrundsätze - Verfahrensgrundsätze * Höhe der Entgeltumwandlung * Umwandelbare Entgeltbestandteile * Durchführungswege * Behandlung der Entgeltumwandlung - Steuerlich - Sozialversicherungsrechtlich - Zusatzversorgungsrechtlich unter Berücksichtigung der aktuellen Änderungen * Vergleich mit der Riester-Förderung - unter Berücksichtigung der aktuellen Änderungen

Zielgruppen

Personalabrechner im öffentlichen Dienst(Bund/Land/Kommunen) Beamtenrecht wird in diesem Seminar nicht behandelt.