Externe Entwicklungen wie Marktverwerfungen, gesetzliche Änderungen, zunehmende Dokumentationspflichten, aber auch unternehmens-interne Veränderungen durch Fusionen oder Organisationsänderungen können Sie nicht beeinflussen. Sie können jedoch mit den Veränderungen konstruktiv umgehen. Die durch die Veränderungen auftretenden Konflikte, Probleme und Widerstände gilt es rechtzeitig zu erkennen und aufzulösen. Dazu müssen beschränkende Sichtweisen verändert, kognitive Dissonanz verhindert und neue Möglichkeiten erkannt und genutzt werden. Die Führungskräfte der neuen Generation sind Möglich-Macher für Kunden, Mitarbeiter und für sich selbst. Sie ermöglichen mehr Gewinn und mehr Sinn in einer sich rasch verändernden Welt.
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