Seminardaten
Seminar-Nr. 1050
Voraussetzungen
Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt.
Programm
- Unternehmen im Kontext Markt: Betrachtungsmodell und Übersicht - Volkswirtschaftliche Rahmenbedingungen
- Organisation: Aufbau-, Ablauf-, Matrix-, Projekt- und Prozessorganisation - Moderne Organisationskonzepte - Das Unternehmen als System - Der Mensch in der Organisation - Motivation, Konflikte, Changemanagement
- Unternehmensführung: Planung, Steuerung und Kontrolle, Führungskonzepte, Führungsverhalten, Managementinstrumente - Unternehmensstrategien - kurzer Überblick - Organisationsentwicklung - Informationsmanagement
- Finanz- und Rechnungswesen: kennzahlen verstehen: Rentabilität, Produktivität, Wirtschaftlichkeit, Break Even, ROI, Eigenkapitalquote, Liquidität, Cashflow, EBIT. .. - Controlling als Basis für die Unternehmenssteuerung: Strategische Planung, Budgetierung, Berichtswesen - Kostenrechnungsarten, Voll- und Teilkostenrechnung, Deckungsbeitragsrechnung, fixe und variable Kosten - Finanzwesen - Bilanz/GuV, was sagt eine Bilanz - Finanzbuchhaltung
- Marketing/Absatzwirtschaft: Marktanalyse - Marktprognose - Marketingmaßnahmen - Marketing-Mix - Produktpolitik - Preis-/Kontrahierungspolitik - Distributionspolitik - Kommunikationspolitik
- Material- und Fertigungswirtschaft
- Unternehmensbereiche und ihr Zusammenspiel: Einkauf - Material- und Fertigungswirtschaft - Verkauf - Marketing - Personal und Personalentwicklung - QM - Unternehmens- und Bereichsziele und Zielkonflikte - Prozessdenken
Methode
Vortrag, Diskussion, Fallbeispiele, Übungen, Gruppenarbeit.
Nach diesem Seminar kennen Sie die relevanten betriebswirtschaftlichen Begriffe, Methoden und Modelle und können dadurch Entscheidungen nachvollziehen und stützen. Sie haben einen sicheren Umgang mit Kennzahlen und Reports, ein Gespür für Unternehmensstrategie -aufbau und -steuerung sowie für "das Unternehmen als System" und können Geschäftsführung und Bereichsleitung in allen Belangen unterstützen
Assistenz der Geschäfts- und Bereichsleitung, Mitarbeiter der Fachabteilungen, Nachwuchsführungskräfte.
Max. 12