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Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte II - Seminar von Poko-Institut Münster
Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Detail
Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sind vielfältig vom Informationsrecht bis hin zum echten Mitbestimmungsrecht. Vor zahlreichen Entscheidungen in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten ist der Betriebsrat zu beteiligen. Werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bewusst oder unbewusst missachtet oder können Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht einigen, drohen gerichtliche Auseinandersetzungen oder kostenträchtige Einigungsstellenverfahren mit ungewissem Ausgang. Kommt es zu einer Einigung, so ist diese häufig in Form einer Betriebsvereinbarung niederzulegen.
Seminar-Inhalte
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten
- Allgemeine personelle Angelegenheiten
- Vetorecht bei personellen Einzelmaßnahmen
- Kündigung und Anhörung des Betriebsrats
- Kritikgespräch mit dem Arbeitnehmer, Abmahnung und Betriebsrat
- Umfang der Mitbestimmungsrechte, Initiativrecht des Betriebsrats, Mitbestimmung auch bei Einzelfällen und im Eilfall?
- Fallübungen
- Betriebsänderung, Interessenausgleich
- Verhandlungen über einen Sozialplan
- Anspruch des Betriebsrats auf einen Berater
- Verhandlungen über den Abschluss einer Betriebsvereinbarung
- Freiwillige und mitbestimmte Betriebsvereinbarung, Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede, tarifvertragliche Regelungen
- Folgen der Kündigung einer Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede
- Betriebsvereinbarung und Gesamtbetriebsvereinbarung bei Betriebsübergang und Spaltung bzw. Fusion von Unternehmen
Lernziele
Hier können Sie nicht nur Ihre betriebsverfassungsrechtlichen Kenntnisse auffrischen, sondern auch Spezialwissen erwerben. Praxisbeispiele erleichtern die Verknüpfung der Rechtsthematiken mit den Anforderungen der täglichen Personal- und Führungsarbeit. Sie lernen konstruktive Handlungsstrategien für einen vertrauensvollen Umgang mit dem Betriebsrat kennen. Anhand praxisgerechter Fälle werden rechtlich abgesicherte Lösungswege, auch für konfliktträchtige Situationen, erarbeitet.
Zielgruppen
Geschäftsführer, Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, die sich auf die Übernahme von Personalverantwortung vorbereiten, Mitarbeiter aus Personal-, Organisations- und Rechtsabteilungen, Juristen.
Teilnehmer
Max. 16