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Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte I - Seminar von Poko-Institut Münster
Grundlagen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Im Rahmen der Personal- und Führungsarbeit ist es von besonderer Wichtigkeit, vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten und diesen bei zahlreichen Entscheidungen zu beteiligen. Eine Nichtbeteiligung des Betriebsrats kann dazu führen, dass getroffene Maßnahmen zum Nachteil des Unternehmens und der beteiligten Arbeitnehmer rückgängig gemacht werden müssen. Dies bedeutet nicht nur ein hohes Maß an Verwaltungsaufwand, sondern kann auch mit hohen Folgekosten das Unternehmen belasten.
Seminar-Inhalte
Einführung in die Grundbegriffe des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG
- Vom Informationsanspruch bis zum Mitbestimmungsrecht, Auskunftsverlangen des Betriebsrats, Überlassung von Unterlagen
Die unterschiedlichen Sachbereiche der Beteiligungsrechte anhand von Praxisbeispielen
- Soziale Angelegenheiten: Überblick über die einzelnen Mitbestimmungsangelegenheiten, Rechtsfolgen der Missachtung der Mitbestimmungsrechte
- Personelle Angelegenheiten: Von der Personalplanung bis zur Stellenbesetzung, Ein-/Umgruppierung und Versetzung, Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers, Anhörung, Zustimmungsverweigerungsgründe des Betriebsrats
- Wirtschaftliche Angelegenheiten: Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan
Durchsetzbarkeit der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Darstellung der Sanktionsbestimmungen des BetrVG
- Das Einigungsstellenverfahren/das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat Die Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder
- Arbeitspflicht und Betriebsratstätigkeit: Inanspruchnahme von Arbeitsbefreiung
- Der besondere Schutz der Mitglieder von Betriebsverfassungsorganen
Lernziele
Sie erhalten einen praxisorientierten Überblick über die Rechte des Betriebsrats. Insbesondere darüber, wie bei geplanten Maßnahmen und zu treffenden Entscheidungen der Betriebsrat ordnungsgemäß beteiligt wird, um somit Folgekosten und unnötigen Mehraufwand zu vermeiden. Das vermittelte Wissen hilft Ihnen, rechtssicher bei Ihren Entscheidungen vorgehen zu können. Dadurch können Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern, die für ein angenehmes Betriebsklima unerlässlich ist.
Zielgruppen
Geschäftsführer, Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, die sich auf die Übernahme von Personalverantwortung vorbereiten, Mitarbeiter aus Personal-, Organisations- und Rechtsabteilungen, Juristen.
Teilnehmer
Max. 18