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Betriebsverfassungsrecht Teil II - Seminar von ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG
Soziale Angelegenheiten: Starke Rechte nutzen – Arbeitsbedingungen verbessern!
Ob Arbeitszeit, Lohn, Überstunden oder Urlaub: Bei der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten hat der Betriebsrat die stärksten Rechte überhaupt. Hier treffen Arbeitgeber und Interessenvertreter auf gleicher Augenhöhe aufeinander. Denn: Ohne Einigung mit dem Betriebsrat darf der Arbeitgeber nicht handeln. In Betriebsverfassungsrecht II dreht sich alles um Inhalt, Reichweite und Durchsetzung der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Wir sagen Ihnen, wie Sie die Interessen der Kollegen optimal vertreten. Und: Weil Wissen das eine und Durchsetzen das andere ist, trainieren wir mit Ihnen die besten Kommunikationsstrategien für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit.
Seminar-Inhalte
- Das System der sozialen Angelegenheiten
- Wann ist der BR gefragt? Grundlagen und allgemeine Voraussetzungen
- Gesetz und Tarifvertrag als Grenzen der Mitbestimmung
- Soziale Angelegenheiten im Detail
- Ordnung des Betriebs: Regeln für das betriebliche Zusammenleben
- Verteilung, Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit
- Gerechte und ausgeglichene Urlaubsregelungen
- Schutz vor technischer Überwachung der Mitarbeiter
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Errichtung und Ausgestaltung von Sozialeinrichtungen
- Möglichkeiten der betrieblichen Lohngestaltung
- Möglichkeiten und Grenzen der Betriebsvereinbarung
- Beschwerderecht des Arbeitnehmers
- Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Durchblick beim Einigungsstellenverfahren
- Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- Ordnungsgeld und Freiheitsstrafe: Sanktionen des BetrVG
- Gute Kommunikation für erfolgreiche Betriebsratsarbeit
- Sach- und Beziehungsebene in der Kommunikation
- Wahrnehmungsfehler vermeiden
- Körpersprache richtig einordnen
- Fragetechniken gezielt einsetzen
- Konkrete Übungen und Tipps für die Praxis
Lernziele
- Das System der sozialen Angelegenheiten
- Wann ist der BR gefragt? Grundlagen und allgemeine Voraussetzungen
- Gesetz und Tarifvertrag als Grenzen der Mitbestimmung
- Soziale Angelegenheiten im Detail
- Ordnung des Betriebs: Regeln für das betriebliche Zusammenleben
- Verteilung, Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit
- Gerechte und ausgeglichene Urlaubsregelungen
- Schutz vor technischer Überwachung der Mitarbeiter
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Errichtung und Ausgestaltung von Sozialeinrichtungen
- Möglichkeiten der betrieblichen Lohngestaltung
- Möglichkeiten und Grenzen der Betriebsvereinbarung
- Beschwerderecht des Arbeitnehmers
- Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Durchblick beim Einigungsstellenverfahren
- Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- Ordnungsgeld und Freiheitsstrafe: Sanktionen des BetrVG
- Gute Kommunikation für erfolgreiche Betriebsratsarbeit
- Sach- und Beziehungsebene in der Kommunikation
- Wahrnehmungsfehler vermeiden
- Körpersprache richtig einordnen
- Fragetechniken gezielt einsetzen
- Konkrete Übungen und Tipps für die Praxis
Zielgruppen
Betriebsräte
Teilnehmer
Max. 18